Условия за дейност и заетост на работната сила (Acemo) тримесечно проучване DARES

Acemo е тримесечно проучване, проведено върху всички компании с 10 или повече служители в частния сектор, с изключение на земеделието, частните работодатели и извънтериториалната дейност във Франция (с изключение на Майот).

Това проучване съществува от 1946 г. То обхваща пет теми:

заплащане на заетост и различните му форми: обща работна сила, дял на непълно работно време, на срочни или срочни договори;
общото възнаграждение за цялото заведение: брутна сума, размер на бонусите и възнаграждение, свързани с частична безработица;
краткосрочни колебания в работното време: колективно седмично работно време, прибягване до фиксирана ставка в брой дни, обем извънреден труд или допълнителни часове и съответния персонал;
наблюдение на възнагражденията на най-представителните работни станции: развитие на основната месечна заплата и съответния основен месечен график по основна категория служители;
„свободни работни места“ (работни места, за които заведението предприема стъпки за намиране на кандидати).

Измерените индекси на заплати се отнасят до основната заплата, т.е. без бонуси, надбавки и други форми на възнаграждение. Това са индекси на "постоянна структура", които следват заплатата, свързана с дадена работа и на дадено йерархично ниво.

Това проучване е задължително и в момента е в ход. Той получи етикет за общ интерес и качество от Националния съвет за статистическа информация (CNIS) (Visa n ° 2020T031TV)

Събирането не се проведе през второто тримесечие на 2020 г. поради здравната криза. Възобновено е от началото на юли 2020 г. По отношение на проучването Acemo-Covid можете да се консултирате със специалната страница.

Характеристики на изследването

Изследването обхваща предприятия в предприятия с 10 или повече служители. Временно наетите работници и стажантите са изключени от обхвата на заплатената работна сила.

За изтегляне

Кой трябва да бъде взет под внимание в общата работна сила ?

Каква работна сила трябва да разчитаме ?

Това включва преброяване на служители, които имат трудов договор с вашето заведение в края на срока и които се заплащат от вашето заведение. Не бройте присъстващите служители за част от тримесечието, нито средно или общо за тримесечието.

Трябва ли да броим служителите си в еквивалент на пълен работен ден (FTE) ?

Не. Трябва да преброите служителите на вашето заведение в физически лица сключен договор с предприятието в последния ден на тримесечието.

Трябва ли да вземем предвид общата работна сила на служителите, присъстващи за част от тримесечието, но напуснали предприятието в края на тримесечието ?

Не, трябва да се посочи работната сила, регистрирана в последния ден на тримесечието, независимо от броя на отработените часове от тези служители през тримесечието.

Как да се вземат предвид чираците в работната сила ?

Чираците трябва да бъдат включени в общата работна сила и работната сила на CDD. Дори и да не работят същия брой часове като служителите на пълен работен ден, всички те трябва да се считат за служители пълен работен ден.

В моето заведение работят служители на субсидирани договори. Къде да ги посочим ?

Всички служители, наети по трудов договор, ползващи се от субсидирана схема (договор за професионализация, договор за единична интеграция и др.), Трябва да бъдат отчетени в общата работна сила на заплата, както и, ако е приложимо, в работната сила на непълно работно време или работната сила на срочни договори. Ако те са чираци, моля, обърнете се към предишния въпрос.

Моето заведение е ESAT (заведение и услуги за подпомагане по време на работа), ако броим работници с увреждания ?

Работниците с увреждания нямат статут на наемни служители, така че те не трябва да се включват в общата работна сила.

Какво е екстра? Трябва ли да вземем предвид екстрите в общата работна сила ?

Екстра е лице, наето от време на време, за много кратък период (смяна, определена в дни). Ако този период на смяна не надвишава десет дни, лицето няма да бъде взето под внимание в общата заплатена работна сила.

Трябва ли да вземем предвид търговските представители в общата работна сила ?

В общата работна сила, която се заплаща, трябва да се вземат предвид само търговски представители с един борд. Ако използвате търговски представители с няколко карти, моля, не ги бройте в броя на персонала.

Току-що създадох бизнеса си и все още нямам служители. Какво трябва да отговоря ?

Ако все още не наемате служители, трябва да въведете общата работна сила на нула и да посочите датата на създаване на компанията в бялото поле в предната част на въпросника, предоставен за тази цел, предназначен за корекции на идентификацията на компанията. “ установяване.

Вече не наемам служители, моята компания е преструктурирана или е прекратила всякаква дейност. Какво трябва да отговоря ?

Ако вашите служители са били преместени на друг сайт или ако вашето звено е било преструктурирано, моля, посочете SIRET или фирменото наименование на звеното, на което сега трябва да изпратим въпросника, както и адреса му в бялото поле отпред на въпросника, предоставен за тази цел. Ако вашето звено е прекратило всякаква дейност, няма повече служители, няма купувач и служителите, наети до момента, не са били прехвърлени на друг сайт, моля, изпратете ни извлечение от Kbis, решението на търговския съд или друг официален документ, удостоверяващ това пълно прекратяване на дейността.

Разследваното звено е централен офис, който не наема служители. Какво трябва да отговоря ?

Ако изследваното звено е централен офис без служители, моля, посочете ни това в бялото поле отпред на въпросника, предоставен за тази цел.

Моето учреждение е агенция за временна заетост, как да информирам общата работна сила? ?

Общата работна сила трябва да бъде предоставена с изключение на временните работници; това включва деклариране на постоянните служители на вашето предприятие в общата работна сила и в останалата част от въпросника.