Управляващият директор на SAS
A SAS трябва да има председател като законен представител, но е възможно да се създадат и други управителни органи, включително длъжността на Управител.
Тази публикация има за цел да обясни функциониране на поста генерален мениджър в SAS.
Каква е ползата от позицията генерален мениджър в SAS ?
На практика длъжността управляващ директор често се определя в контекста на проекти на SAS, обединяващи няколко партньори, поне двама от които желаят да поемат управленски функции.
В зависимост от това, което е предвидено в устава на SAS, например е възможно да се предоставят на генералния директор същите правомощия като тези на председателя.
И обратно, възможно е също така да му се предоставят ограничени правомощия в сравнение с тези на председателя на SAS, по-специално като се предвиди предварително разрешение за определени действия. Това ограничение може да бъде полезно, когато изпълнителният директор е малцинство или не-партньор, за да позволи на председателя (обикновено мажоритарен партньор) да контролира управлението на компанията.
Как работи позицията на изпълнителен директор на SAS? ?
Функционирането на длъжността генерален мениджър на SAS трябва да бъде предвидено в закон по всички негови аспекти: начин на назначаване, правомощия, възнаграждение, мандат, уволнение, оставка ... В Търговския кодекс не е предвидено пряко правило в това отношение.
Управляващият директор може да бъде физическо или юридическо лице и може да бъде или не партньор на SAS.
Назначаването на главен изпълнителен директор на SAS
Управляващият директор на SAS се назначава при условията, предвидени в устава на компанията. Следователно е необходимо да се определи там:
- кой орган е компетентен да го назначи,
- как се назначава генералният директор (в устава, в протокол от общо събрание ...),
- каква е продължителността на мандата: неопределен или фиксиран (продължителността се посочва в този случай).
След това трябва да се уточни функционирането на неговата длъжност: обхват на правомощията, възнаграждение и т.н.
По отношение на формалностите, свързани с назначаването:
- Ако управляващият директор е назначен по повод учредяването, управляващият директор се появява по-специално във формуляра M0, както и в известието за учредяване, публикувано в списанието за правни известия.
- Ако генералният директор е назначен по-късно, препоръчително е да докладвате за неговото назначение на чиновника в търговския съд и да публикувате известие в дневник за правни съобщения.
Възнаграждението на главния изпълнителен директор на SAS
Обезщетението на главния изпълнителен директор се определя в устава или в акта за неговото назначаване. Това може да бъде съставено от фиксирана сума, променлива сума или да бъде смесено (съставено от фиксирана част и променлива част).
Като корпоративен служител, изпълнителният директор не е засегнат от правилата, свързани със задължителната минимална заплата. Възможно е дори да се предвиди, че той не получава възнаграждение.
Правомощията на изпълнителния директор на SAS
Правомощията на управляващия директор са предвидени в устава на SAS.
Ако управляващият директор има правомощията да обвързва SAS, той трябва да бъде посочен в търговския и фирмен регистър. Той ще се появи в екстракта на Kbis на компанията.
Условията за отмяна и оставка
Също така, условията за отмяна и оставка трябва да бъдат посочени в устава. Като цяло правото на отмяна принадлежи на събранието на акционерите.
Какъв е социалният статус на изпълнителния директор на SAS ?
Главният изпълнителен директор на SAS е част от категорията на така наречените „заплатени асимилирани“ мениджъри, следователно той не е свързан със схемата за самостоятелно заети работници (от която например зависят мажоритарните мениджъри на SARL).
Когато получава възнаграждение, той е свързан с общата схема за социално осигуряване, но не се ползва с права, точно подобни на тези, които се ползват от служителите по трудов договор.
По-специално той няма право и следователно не допринася за осигуряване за безработица.