Управление сред религиите
ПРАВИТЕЛСТВО СРЕД РЕЛИГИИТЕ
Въпросите за религиозната принадлежност на служителите днес стават все по-актуални в контекста на глобализацията и работата в многонационални екипи. Многоверският бизнес диктува свои правила. Непознаването им понякога води до сериозни проблеми за компаниите. Често тези проблеми „струват“ на собствениците на бизнеса изчислените щети в милиони.
СОБСТВЕН СРЕД ХОРАТА
Днес едва ли е възможно да се намери поне една голяма компания в голям мегаполис, чийто екип се състои от работници, изповядващи същата вяра. Мултинационалните групи предполагат разлика в религиите, които носят различни ценности, традиции и порядки. Управлението на служители с различни убеждения е трудна задача за всеки мениджър. По този начин внимателното отношение и лоялност към подчинените на други религиозни движения сред американските и западноевропейските бизнесмени вече се превърнаха в знак за добра форма.
Все повече и повече ръководители от Европа пускат мюсюлмански служители да отидат на традиционната молитва в петък, предлагат се специални менюта за будисти и евреи в техните корпоративни ресторанти, а уикендите се отлагат за религиозни празници на техните подчинени. Освен това бизнесмените, които уважават различни религии, дори разработват системи за стимулиране на служителите, като вземат предвид религиозния фактор. Илюстративен пример е британското подразделение на световноизвестната компания IKEA, която разработи „корпоративен“ хиджаб с фирмено лого за своите мюсюлмански служители. А някои компании, в борбата за равенство на работниците от всички религии, дори създават цели отдели, занимаващи се с въпроси на управлението въз основа на религиозни фактори. И така, компанията "SAP" през 2006 г. откри специален отдел за междукултурни въпроси, където освен всичко друго се решават проблемите на работата в един екип от представители на различни религиозни движения.
Очевидно е, че такава политика на съвременните организации, ако не премахне всички недоразумения, свързани с различията в религиите, значително ще намали техния брой и ще създаде солидна основа за културна хармония в целия колектив. През последните години руските фирми все по-често започнаха да подчертават политически коректното отношение към подчинените от различна вяра. Подобна позиция е демонстрирана например от Артемий Лебедев. „Основният закон (конституция)“ на неговото Студио казва: „Студиото на Лебедев е светско предприятие.
Нито една религия не може да бъде установена като официална или задължителна. ... Всяка дейност, насочена към насилствено нарушаване на целостта на студио Лебедев, ... подбуждане към расова, етническа и религиозна омраза е забранено ".
Подобна забрана беше просто мотивирана: компанията смяташе, че християнският символ ще бъде обиден за служители и пътници от други религии. Интересен беше фактът, че на служителите на мюсюлмани и сикхи в British Airlines не е забранено да носят хиджаби и тюрбани. Подобни случаи на прекалена загриженост за други религии не са необичайни в западните фирми. Така преди две години повече от 2/3 от собствениците на британски фирми забраниха на служителите си да украсяват офисите си за Коледа, за да не обидят религиозните чувства на своите колеги мюсюлмани. Освен това британската иновация не дойде като новина за бизнесмените в САЩ. Редица американски работодатели са използвали думите „зимна ваканция“, „празнично дърво“, „зимна ваканция“ вместо „Коледа“, „елха“ и „коледна ваканция“ в своите поздравителни съобщения до служителите в чест на Коледа за няколко години. Празникът Великден в лексикона на американските бизнесмени вече е включен като "пролетен празник".