Управление на Sony

Както всяка компания, Sony има дата на раждане.­Дения - 7 май 1946 г. Оригиналното му име е „Токио Цушин Когьо“, или Токио Ком­Телекомуникационно панорамиране. Началният й капитал беше 500 долара. Основателите на компанията започнаха от сглобяването на електрически нагревателни подложки, които се продават на уличните пазари­ка Токио направи печалба. След това усвоихме производството скоро­вълнови конзоли до средна стена­нови радиостанции и т.н.­същите резервни части (двигатели и пикапи) за ремонт и подобряване на стари грамофони, произведени преди войната и по време на войната. Тези тогава­варите са били разглеждани от основателя­mi "Sony" като временен, обес­бързо се възползва от възможността­попълване на оборотни средства.

Скоро имаше две идеи за високотехнологични продукти.­ров.

Идея за производство на тел­ти касетофон. За първи път такива магнетофони се появиха в Germa­нии. Проведен Тохоку университет (в Северна Япония)­научни изследвания за производството на специална стоманена тел като вид лента. Компанията Sumitomo Metals, способна да произвежда необходимото­тел, от поръчка за отказ­запушен със запушен уста. Освен това показвайте преживявания­дали проводникът не е напълно под­разходки за реализиране на тази идея.

Идея за производство на магнитна лента­да звънна. Изпълнение на този проект­този, който е намерил въплъщение в mo­Делхи "O", издаден през 1950 г., изискваше изследвания и разработки, за да създаде производствена технология­магнитна лента.

Важен етап във формирането на мисията на Sony беше 1958 г., свързан с началото на износа­тази на техните продукти. Основата за това беше решението на важен­най-важните задачи на вътрешния пазар:

  • намиране на „ниша“ на вътрешния пазар с помощта­shyu технологично интензивни стоки;
  • придобиване на уважение към вашата марка;
  • създаване на собствени магазини, а по-късно - собствена мрежа за продажби и дистрибуция­ния;
  • печелене на слава платно­откриватели.

Мисията на Соня се определя от появата на основателите на компанията, които също стават нейни лидери. Ако се преведе на езика на фигуративна формула, то изглежда така;

Мисия = (знание, изобретение­смелост, ентусиазъм) x (интуиция, смелост, дързост).

Първата скоба може да се нарече Personal Capital One, а втората е Personal Capital Two. Сливането и на двете естествено доведе до появата на мисията.

Първоначалната декларация на философията на Sony­chal, както следва: „Ако беше възможно да се създадат условия, при които хората да могат да се обединят с твърдо намерение да работят заедно и да използват­техническата им способност­да приложат своите­кръвни желания, тогава такава орга­низирането може да доведе до огън­голямо удоволствие и полза ". Впоследствие „водещата сила“ стана много ясна: „Няма теория, няма програма­ма или правителствен поли­tika не може да направи предприятие­да бъдеш успешен; само хората могат да го направят. " И основното нещо при хората са техните способности, а при лидерите - "способността да се използват способности".

Безспорният лидер на компютъра­nii беше един от неговите основатели, Ibuka. Оригиналността на мишката му­мързел и дори гениалност в тези­площ, способност за гледане­поставени в бъдещето­важна роля в производството на високотехнологични продукти. Детството на Sony е дейност на група хора, които се стремят да реализират идеите на техния технически лидер. "Младостта на" Sony "е­Имот на Ибуки ". вземете група млади и смели инженери и я превърнете в управленски екип­шутници, които знаят как да работят­чат в атмосфера, която насърчава всички да изразят своето пред мен­не ".