Управление на служителите във форума на BGM Aargau

Много ръководители вярват, че насърчаването на здравето на работното място е ограничено до упражнения, диета и баланс между професионалния и личния живот. Правейки това, те не са наясно, че техният стил на управление, т.е. „техният начин на водене“, има най-голямо влияние върху здравето на техните служители.

Ръководителите имат решаващо влияние върху здравето на своите служители и по този начин върху отсъствията в компанията по два начина:

С тяхното поведение. В този контекст оценката, която допринася за идентифицирането с компанията и за удовлетворението, е от изключително значение. Началниците трябва да отделят време за притесненията на своите служители, да ги информират открито и да осигурят конструктивна култура на обратна връзка. Това създава здравословна работна атмосфера.
С проектирането на работните и организационни условия.Този здравен ефект има косвен характер. Проучванията показват, че цялостната структура на задачите и големият обхват за вземане на решения имат здравословен ефект върху служителите.

Ако компаниите искат да инвестират в промоция на здравето, първата стъпка е да накарате всички мениджъри да се информират колко голямо е тяхното влияние върху здравето на служителите и на какво трябва да обърнат внимание. Важно е да не изпускате от поглед факта, че самите началници остават здрави.

Освен това на мениджърите трябва да се даде достатъчно време за управление на служителите. В действителност мениджърите често са толкова погълнати от ежедневния бизнес и под натиск, че едва ли остава време за притеснения на служителите. Следователно подкрепата на мениджърите в управлението на стреса и стреса е от съществено значение. Ако началниците могат сами да се справят конструктивно с натиск и стресови ситуации, те са добър пример за екипа.

Препоръки за книги

Искате ли да разгледате една от изброените книги? Ако се намирате в кантона Ааргау, можете да го вземете безплатно от медийната библиотека за предотвратяване на пристрастяването към Ааргау.

КСО и здравословно лидерство: Корпоративното управление и организационната устойчивост се ориентират към стойност

Здравото лидерство и организационната устойчивост, основани на всеобхватна корпоративна социална отговорност (КСО), са централните теми на тази книга. Здравото лидерство е ключът към устойчивото представяне. По този начин КСО, здравословното лидерство и устойчивостта на организацията преминават в основната област на управление. Книгата представя съвременни концепции и съвременни емпирични изследвания. Освен това са показани успешни практически примери за прилагане на здравословно лидерство. Томът предава доказани методи за смислена и осъществима практика за мениджърите.

Хензел, М.; Katz, K., Gabler Verlag, Wiesbaden

Корпоративното здравно управление досега се е занимавало основно с физическото благосъстояние. Както показва обаче нарастващият брой психични заболявания, психосоциалното здраве също е все по-застрашено. Ръководството показва как това може да се популяризира.

Matyssek, A. K., Books on Demand

Качеството на лидерско поведение варира от висше до по-висше и от компания на компания. Това не само има краткосрочни ефекти върху ежедневните резултати от работата, но също така влияе върху мотивацията и квалификацията на служителите. Наръчникът показва как работи успешното управление на персонала.

фон Розенстиел, Л.; Вали, E.; Domsch, М., Schäffer-Poeschel, Щутгарт

Мениджърите са изложени на силен натиск, което прави още по-важно те да останат в баланс, за да гарантират, че служителите им се управляват здравословно. Книгата съдържа много практически съвети и помагала за формулиране за положителен подход към служителите.

Matyssek, A.K., GABAL-Verlag, Offenbach

Неработоспособността на служителите поради психични заболявания се е удвоила през последното десетилетие. Лошото ръководство до голяма степен е отговорно за това. Здравият, ориентиран към служителите стил на управление, основан на доверие, прозрачност и толерантност към грешки, е най-важната основа за всяка здрава и успешна компания. Ръководството илюстрира 30 начина за по-здравословно лидерство в практична и лесно разбираема форма. 14 работни помагала с контролни списъци, инструкции и дискусионни насоки улесняват изпълнението.

Феслер, Р .; Guldenschuh-Fessler, B., Books on Demand, Norderstedt

Психичните разстройства като страхове, депресия или зависимости са една от най-честите причини за отсъстващите дни и неработоспособността на служителите днес. Те водят до особено дълги отсъствия, обикновено се откриват твърде късно, стават хронични и последиците за компанията са изключително скъпи. Отсега нататък вече не е необходимо. Тъй като тази книга помага на ръководителите и мениджърите по човешки ресурси да разпознават знаци и показва възможности за творческа намеса, за подпомагане на служителите и в крайна сметка за намаляване на разходите.

Рихерт, И., Спрингер, Берлин

Защо се случва, когато заболеваемостта се повиши и обезщетенията в компанията изведнъж се сринат? Здравето в компанията има по-малко общо с медицината, отколкото с лидерството. Ако служителите са болни, компанията е пациентът. Проучванията за неработоспособност показват колко сериозна е тази тема: психосоциалните диагнози, включително синдром на изгаряне, вече са надминали класическите трудови злополуки.