Управителен съвет на плана за осигуряване на инвалидност - Годишен отчет - 2019

Национален съвместен съвет

  • За нас
    • Какво става?
      • Годишен доклад на генералния секретар 2019-2020
      • Годишна конференция на CNM
      • Обучителни сесии за трудови отношения по CNM за общността на RT
      • Признаване на CNM
      • Фото галерия
    • Текущи дейности на комисията
    • Устав на CNM
    • Регламенти на CNM
    • Процесът на съвместно разработване на CNM
    • Резултати от CNM за служителите
    • Организационна схема
    • Членове на CNM
    • Изложение на ценностите на NJC
  • Насоки
  • Оценете
  • Диети
    • Застрахователният план за инвалидност
    • Планът за стоматологична помощ на публичната служба
    • Планът за обществено здравеопазване
  • Координатори
  • Оплаквания
    • Решения за научни изследвания
    • Информационно известие - Промени в практиките за жалби на NJC
    • Насоки
    • Процедура и процедура за подаване на жалби
  • | Повече ▼
    • Публикации
      • Съобщения за пресата на CNM
    • CCPS
    • Връзки

1 ъъъъ Януари до 31 декември 2019 г.

плана

В съответствие с правилата на NJC, долуподписаните представят този годишен отчет за изпълнението и администрирането на плана за осигуряване на инвалидност за периода от 1 януари до 31 декември 2019 г.

Президент

Членове на партията работодател

Натали Жулиен, канадска агенция за инспекция на храните
Nathalie Leblanc, земеделие и селскостопански храни Канада
Катрин Монет, секретариат на Министерството на финансите

Членове на съюзната партия

Джеймс Инфантино, Алианс на публичната служба на Канада
Стефани Рошон-Перас, Асоциацията на канадските финансови служители
Джон Старик, Професионален институт на държавната служба на Канада
Юни Уингър, Съюзът на служителите в националната отбрана

Управителният съвет на осигурителния план за инвалидност („Бордът“) има удоволствието да представи този доклад относно администрирането на публичния осигурителен план за инвалидност („RAI“), както и неговите резултати и дейности. На Съвета за периода от 1 януари до 31 декември 2019 г.

Общ преглед

RAI осигурява заместване на доходите за членовете на плана по време на дълги периоди на увреждане, до 70% от осигурителните доходи. Служителите, които отговарят на критериите за пълна инвалидност, възпрепятстваща изпълнението на задълженията на тяхната редовна заетост, получават право на обезщетения за дългосрочна инвалидност в края на по-дългия от следните периоди: периодът, през който получават обезщетения за краткосрочна инвалидност ( натрупан отпуск по болест) или 13-седмичния период на изчакване. Служителите получават плащания за заместване на доходи, както и услуги за управление на случаи и рехабилитация от Sun Life Financial (застрахователят). Тези плащания се компенсират от плащания, които служителите могат да получават от други пенсионни програми за инвалидност.

RAI се управлява от гарантирана групова застрахователна полица и се администрира от Sun Life Assurance Company of Canada.

Доклад

В края на 2019 г. RAI разполага с резерв от 2,74 млрд. Долара за бъдещи обезщетения, 248 000 членове на плана (спрямо 230 000 членове в края на 2018 г.) и 12 470 членове, получаващи обезщетения (искове за плащане в края на финансовата 2019 г.) ). Общите обезщетения, изплатени от плана през 2019 г., са били 385,5 милиона долара, в сравнение с 352,7 милиона долара през 2018 година.

Честотата на инвалидност остава същата като през 2018 г., при 12,9 одобрени искания на 1000 членове на плана. Процентът на исковете в края на исковете, одобрени за изплащане, леко е намалял от 2,21 приключени искове за 10 искове през 2018 г. до 2,14 искове, завършени през 2019 г.

Накрая, всеобхватният доход за фискалната 2019 г. беше отрицателен за плана, със загуба от 139,5 милиона долара за годината. Към 31 декември 2019 г. салдото в резерва за колебания на вземанията и салдото на излишъка по сметката са съответно 77 милиона долара и нула, за общ излишък от 77 милиона долара. Този излишък контрастира с общия излишък на плана към 31 декември 2018 г., който е бил 216,5 милиона долара. В сравнение с предходните няколко години, през които Планът отчита загуба през годината, но лихвите, отчетени върху излишъците на План, подкрепят опита на План, през 2019 г. излишъците от План намаляват значително и нивото на премията все още е неадекватно, което води до ограничена сума, генерирана от лихва. В края на 2019 г. коефициентът на свръхфинансиране беше 18% от годишната премия, което беше недостатъчно за покриване на дефицитите през годината.

В началото на 2019 г. Съветът продължи да преглежда и обсъжда финансови актуализации и месечни доклади, свързани с финансовия опит на плана за осигуряване на инвалидност. През април 2019 г. Управителният съвет препоръча 20% увеличение на ставката на премията на плана в сила от 1 юли 2019 г. или възможно най-скоро административно. По това време Съветът призна, че увеличението на премийния процент е необходимо поради нивото на действителния излишък в края на 2018 г., по-ниско от целевото ниво на съотношението на финансиране, определено от насоките. Целевият коефициент гарантира, че финансирането, заделено за изплащане на бъдещи обезщетения, остава адекватно.