Унищожаването на схемата за допълнително пенсионно осигуряване за ръководителите е грешка Les Echos
Реформата на Макрон изважда от новата универсална пенсионна система дела на заплатите над три пъти тавана на социалното осигуряване, като по този начин насилствено изключва от разпределението население, чийто нетен принос е силно положителен. Дълбока грешка, според Жан Пейрелеваде, която рискува да засили социалното разделение в нашите компании
Полезно е малко история. През 1947 г. синдикатите и работодателите подписват национален колективен договор, създаващ за ръководителите в промишлеността и търговията схема за допълнително пенсионно осигуряване (Agirc), управлявана само от социалните партньори. През 1961 г. последният се съгласи на междупрофесионално ниво да открие схема за допълнително пенсионно осигуряване за не-ръководни служители, Arrco. Закон от 1972 г. обобщава допълнителното пенсиониране за всички служители, присъединени задължително към общата система за социално осигуряване. През 1988 г. плановете за висши ръководители бяха интегрирани в Agirc. През 1999 г. Arrco премина от организация с 44 режима в един, обединяващ 83 институции-членки. От началото на 2000-те Arrco и Agirc постепенно се обединяват, обединяват ресурсите си, след което в крайна сметка се сливат през 2019 г.
Изграден като точкова система
Единната схема за допълнително пенсионно осигуряване Agirc-Arrco, изградена в продължение на повече от седемдесет години, заема важно място във френската пенсионна система. Тя носи една четвърт от общия размер на пенсиите, изплащани всяка година на всички пенсионери. За немениджърски служители допълнителната част обикновено представлява между една четвърт и една трета от общата пенсия (днес равна на средно 1500 евро на месец). За ръководителите делът е значително по-висок: между половината и две трети за общо средно пенсиониране от 2700 евро на месец. Схемата засяга 18 милиона осигурители и 13 милиона пенсионери.
Това, което иска да направи Еманюел Макрон, социалните партньори вече са направили по отношение на допълнителните пенсии. Защо искат да унищожат работата им? Особено след като от първия ден, следователно от 1947 г., тя е изградена като точкова система, чието натрупване през цялата кариера определя размера на всяка пенсия.
Следователно системата е, както всяка точка система, с дефинирани вноски (които никой в правителството не се осмелява да поеме толкова откровено) и не с дефинирани обезщетения (където пенсията се изчислява чрез заместване на заплата). От друга страна, подобно на общата схема, тя функционира на принципа на плащане, когато отидеш: вноските от активните плащат пенсиите на пенсионерите.
Повече от 70 милиарда резерв
Следователно конструкцията е перфектна по отношение на макронските критерии. Нека добавим, че тя демонстрира своята устойчивост. През 2015 г. социалните партньори успяха да променят параметрите по взаимно съгласие, за да гарантират неговата устойчивост, без никаква намеса на държавата. В допълнение, благоразумното управление, насочено към справяне с възможни икономически шокове, доведе до създаването на резервен фонд от над 70 милиарда евро (т.е. близо една година пенсионни плащания).