Укротяване на шефа
Страхувате ли се да отидете на работа, защото шефът ви е чудовище? Той тормози ли те, нарязва идеите ти и не ти позволява да работиш нормално? Не се отказвайте! Намерете ахилесовата му пета и внимателно я натиснете, ако е необходимо.
Възниква естествен въпрос: "Защо изобщо да управлявате шефа си?" Той трябва да ни контролира и това е много удобно състояние на нещата. Той отговаря и ние отговаряме за творческия процес.
Е, ако се изправите пред истината, не всички живеят добре с шефовете, а само някои късметлии, повечето просто мирно съжителстват с шефа. Но някои избраници с шефовете им откровено нямаха късмет. Или връзката изобщо не се е получила, или възгледите за обикновената дейност коренно се разминават. И какво трябва да направи подчинен в такава ситуация? Да напуснеш? Срамота е и има твърде много предимства. И единственият недостатък е шефът. Разбира се, можете да го отстраните от тази позиция, но това е труден и обезпокоителен бизнес. Но да се научите как да го управлявате ... И най-важното - животът веднага ще се подобри!
Ако не се разбирахме
Да, това е мрачна и несправедлива реалност: повечето от нас работят в йерархични организации и имаме шефове. А нашите шефове и нашите шефове често имат различни възгледи за работата. Предлагаме страхотни идеи, а те, обвивайки ги, въодушевено налагат нещо несмилаемо, но свое собствено. И - о, ужас! - поради това цялата компания гледа накриво към нашия отдел и към нас лично. Трябва да направим нещо ...
Разговорите са почти винаги безполезни: защо друг човек трябва да се откаже от своите принципи и убеждения, ако ние не искаме да правим това? Но си струва да опитате. И ако отговорът е "не", тогава има само един изход: да принудите шефа да приеме правилната гледна точка. Можете да управлявате всички и шефът не е изключение. Как да го направя правилно?
Заповеди:
Никога не се оплаквайте от шефа си на колегите си.
Никога не казвайте на никого за неговите „грехове“ и грешки.
Не подчертавайте или преувеличавайте неговите неуспехи.
Не търсете недостатъци в работата му, след това го мушкайте в тях.
Никога не се оплаквайте от шеф на шефа си.
Първият начин. Хуманно
Накарайте шефа си да ви чуе и разбере. Вие също не стигнахте веднага до точно това решение, така че дайте време на шефа си да тръгне и по този път, просто го натиснете постепенно в правилната посока.
За да направите това, трябва да обърнете голямо внимание на стила му на работа. Всички хора възприемат информацията по различен начин. „Слушателите“ предпочитат да изслушат предложението лично, за да незабавно зададат необходимите въпроси и да изяснят всички точки за себе си. „Читателите“ искат първо да обработят писмената информация, а след това да се срещнат и обсъдят всичко. Стиловете за вземане на решения също са различни. Някои шефове обичат да участват, докато други просто делегират правомощия и слушат доклади. Ако вземете предвид характеристиките на вашия линеен мениджър, описани по-горе, ще видите, че шансовете да бъдат чути от тях са се увеличили значително.
Вижте как шефът ви организира самия процес. Някои хора се нуждаят от подробни схеми на всяка стъпка, други предпочитат да използват сесии за мозъчна атака или просто устно да формулират всички нюанси. И винаги информирайте шефа, не мълчете за новините, добри или лоши, това създава недоверие и задълбочава конфликта.
Имайки предвид всичко по-горе и много други свойства на работата на вашия шеф, в крайна сметка ще се научите как правилно да му представяте своите предложения и в повечето случаи той ще ги приеме. Само не забравяйте, че няма нужда да критикувате грубо и неговите идеи - той няма да го хареса. Просто го води стъпка по стъпка, за да разбереш, че те са лоши.