Уеб базирано обучение в ценни и ориентирани към компетентността обучения - блог за

Уеб базирано обучение (WBT) и механизмите за електронно обучение все още са сред най-важните приложения на иновативните форми на обучение, макар и с леко низходяща тенденция (вж. Trend Monitor MMB Institute). С оглед на драматичните промени в контекста на цифровизацията обаче, учебните механизми, които преследват ценности и компетенции като цели, стават все по-важни. Следователно целта на тези мерки за развитие е способността на служителите да действат, докато знанията и квалификацията са необходимите предпоставки.

ценни

Днес на практика можете да намерите следните форми на електронно обучение:

Поради тази причина в бъдеще ще се изискват все повече и повече ориентирани към проблемите, модулирани програми за обучение („микро-обучение“), които служителят може да използва, когато е необходимо, за решаване на остър проблем.

В концепциите за развитие на ценности и компетентности, базираното на интернет обучение и интерактивните видеоклипове не служат първо за изграждане на знания и квалификация, но могат да генерират първите когнитивни дисонанси като основа за целенасочено развитие на стойност чрез отворени, проблемно ориентирани задачи.

Следователно, третото поколение уеб-базирани обучения трябва не само да предлагат необходимите знания и упражнения за квалификация, но и да инициират трансфера на практика.

Ето защо те трябва да бъдат индивидуално съобразени със съответните рамкови условия и опита на съответната компания. От друга страна, повечето компании днес използват стандартни WBT от съображения за разходи, но често и поради липса на човешки ресурси.

Един от изходите от тази дилема е да се адаптира стандартният WBT към специфичните изисквания на дадена компания. Днес това ще бъде възможно с много оферти, тъй като голям брой доставчици използват инструменти за създаване, които компаниите, които ги използват, могат да придобият и използват за адаптиране на стандартния WBT с разумно усилие. Това убива две птици с един камък:

  • Компаниите използват професионално създадени уеб-базирани обучения, които представят настоящите специализирани знания в дидактическа и методична форма.
  • Чрез адаптиране, специфични за компанията аспекти като език, процеси или продукти могат да бъдат интегрирани в учебните програми. В същото време WBT са свързани с процесите на практика, като са вградени в системата за управление на обучението с разнообразни възможности за комуникация, сътрудничество и документиране.

Мрежовите обучения от трето поколение помагат да се даде възможност за целенасочено развитие на ценности и умения на практика. Следователно те не са крайният продукт, а необходима предпоставка за стойности и ориентирани към компетентността стъпки за развитие, при условие че те са

  • ориентират се към опита на служителите,
  • позволяват разнообразни взаимодействия между съдържанието и обучаемите,
  • но и между служители и експерти (развитие на стойността онлайн),
  • дайте на обучаемите предложения и пространство, което да открият за себе си, да бъдат креативни и

Създавайте решения сами на практика,

  • Издайте предизвикателни (генериращи дисонанс) практически и проектни задачи с цел изграждане на ценности и умения,
  • Инициирайте обратна връзка за действията на обучаемите, например в семинари и чрез общност от практики,
  • обучавания по отношение на съдържанието, например чрез практически доклади и методично, напр. Б. чрез контролни списъци, подкрепа при решаване на проблеми на практика,
  • Предизвикват конфликти, ориентирани към целите, като използват диссонансни задачи за трансфер в техния опит, за да разработят свои собствени решения за проектни или практически предизвикателства, които те анализират в общност от практики и разработват заедно,
  • да им даде възможност да проектират и организират до голяма степен сами процесите на развитие на тяхната стойност и компетентност,
  • се развиват непрекъснато динамично въз основа на резултатите от работата на обучаемите.

В нашите проекти с инструмента за авторство IMC Content Studio разработихме и използвахме успешно съвместими с SCORM уеб базирани обучения за две големи предметни области, които могат да се използват като индивидуално адаптирани учебни програми, за да се даде възможност за развитие на ценности и умения:

  • Икономика и бизнес администрация, както и трудово право
  • Лидерски умения

Преглед на темите можете да намерите в приложените листовки.

Говорете с мен, ако се интересувате: Fon 0172 761 8263 или ми пишете: Контакт