Убийте тиранин и съсипете кариерата
Рано или късно всеки ще разбере за лошите шефове: служителите, техните приятели и роднини, а след това и всеки случаен събеседник на анонимен интернет форум. На Запад „токсичният бос“ вече се е превърнал в герой на офис фолклора, уебсайтове са му посветени и с тях се бори с легални методи. Но какво ще стане, ако вашият главен изпълнителен директор стане диктатор? Напуснете или останете, бийте се или подайте оставка?
Представете си като служител на обикновена компания, чието представяне отдавна не е угодно на акционерите. Работите тук повече от една година, готови сте да работите неуморно и постоянно спасявате деня. И все пак, колкото и да ви е трудно, никога нямате време да поправите всички дупки в трюма на корпоративен кораб и никога не получавате достойна награда за това. Дори ентусиазмът ви да се окаже практически неизчерпаем, той винаги ще бъде от полза само за компанията и никога няма. Може би нарисуваният портрет ще изглежда неправдоподобен. И все пак, рано или късно, всеки служител, независимо от неговия ранг, може да се окаже в подобна позиция.
Едно просто решение - незабавно да напуснете компанията - в тази ситуация, може би, е оптимално. В същото време не всички и не винаги са готови да се сбогуват с бизнеса, на който са дали толкова много сили, хората, които обичат, както и с висок статус или финансови облаги. Разбира се, ако останете, едва ли ще можете да наблюдавате мълчаливо компанията да се спуска надолу: средствата се губят безцелно, не се вземат необходимите решения, не се рационализират служебните задължения и отговорности. Някои ще намерят за престъпление да мълчат, когато работата им е съсипана от усилията на изпълнителен директор, чиято единствена грижа е да си покрие гърба. Те публично декларират проблемите си и веднага изпадат в немилост на „отровния бос“.
Какво трябва да се направи? На първо място, трябва да решите дали ще останете с компанията или ще напуснете. Само вие можете да отговорите на този въпрос: няма еднозначно верен отговор. Разбира се, можете да останете малко по-дълго за хората и проектите, които са ви скъпи. Но негативният емоционален фон и натискът от лидера могат да ви изтощят и да донесат много мъка. Тъй като решението за продължаване на работата във фирмата е най-трудно, нека се спрем на това как да действаме за „останалите“.