Твърде дебел за работата Кога шефът ми може да ме уведоми?
Градинарят Хартмут Х. (49) беше изгонен, защото беше твърде дебел за работата си. Работодателят твърди, че 200-килограмовият мъж вече не може да изпълнява работата си правилно. Той не се побира зад волана на служебния автомобил, нито има подходящи работни дрехи или здрави стълби за него.
Работникът обаче успя да предотврати уволнението си поради затлъстяване пред регионалния трудов съд в Дюселдорф (NRW). Беше постигнато споразумение: шефът му му върна работата и градинарят обеща да отслабне.
Уволнението винаги е шок и правилата и клаузите в трудовото законодателство са истинска джунгла на закона. Но шефът ви не може толкова лесно да ви уволни - внимателното проучване на причината за прекратяването може да ви даде резултат.
Вашият шеф може да направи това
Извънреден труд & Ко. 20 важни решения за служителите
Кога съм твърде дебел за работата си?
По принцип човек не може да бъде прекратен поради затлъстяване, но само ако не е изпълнено договореното работно изпълнение. Уволнение може да се случи и ако затлъстяването води до заболявания с голям престой.
Положителната здравна прогноза от лекар може да помогне срещу това прекратяване. В случай на отрицателно мнение прекратяването може да бъде допустимо, тъй като не може да се очаква работодателят да се сблъска с оперативната и икономическа тежест.
Изключения: Ако тялото на служителя застрашава безопасността на другите, което може да се случи, например, при спасител.
Кои клаузи са важни
Серия за смяна на работата, част втора Какво трябва да има в трудовия договор?
Можете ли да ми предпишете размер рокля?
Работодателят може да определи определен код за облекло, но само в изключителни случаи да посочи размер дрехи, например за модели. Това трябва да бъде записано предварително в трудовия договор.
Работодателят може да търси тънък служител в контекста на обява за работа, ако това е важно за работата, например при продажба на продукти за отслабване. В този случай не би имало дискриминация по Закона за общото равно третиране.
Въпреки това на пекар не е позволено да уволни наедрялата си продавачка, защото се страхува, че нейното тегло ще попречи на клиентите да купуват торта.
Нека шефът ми да попита за теглото ми?
По принцип не е работа на шефа ви колко тежите. Той обаче може да обърне внимание на годността на служителите си в определени трудови правоотношения, например пожарникари или служители на басейна.
Дори на интервюто за работа трябва да отговорите вярно само ако теглото ви е пряко свързано с работата ви.
Търсене на работа
Серия за смяна на работата, част първа Къде мога да изневеря, когато кандидатствам?
Как мога да се защитя срещу прекратяване?
Служителят може да подаде иск за защита при уволнение в съда по труда в рамките на три седмици след получаване на известието за прекратяване.
Ако служителят не спази този срок, прекратяването се счита за правно влязло в сила.
Прекратяването има ли нужда от определена форма?
Да. Известието за прекратяване трябва да се изпрати в писмена форма.
В противен случай тя е неефективна и трудовото правоотношение не се прекратява.
При прекратяване на трудовото правоотношение
Капан за ембарго Кога споразумението за прекратяване има смисъл?
Какви прекратявания има?
По същество има четири вида прекратяване:
- оперативната: рационализация, сливане или липса на заповеди принуждават шефа да съкрати
- Свързано с болестта: Служителят не може нито в обозримо бъдеще, нито в дългосрочен план или да изпълнява работата си
- Свързано с поведението: умишлено, небрежно поведение като неоправдано отсъствие, заплахи от заболяване или предателство на тайни водят до експулсиране
- Личното: професионално неподходящо, извършено нарушение извън длъжност, отнемане на заплати и липса на разрешение за работа са причини за уволнение в този случай
Трябва да бъде предупреден преди лично прекратяване?
Обикновено не. Служителят е извършил неправомерно поведение в трудовия договор, в което служителят може да бъде обвинен. Следователно работодателят не може да обвини служителя в нарушение на задълженията, от което служителят трябва да се въздържа в бъдеще.
В случай на уволнение на фирма, шефът може свободно да реши кого да прекрати?
Не. Работодателят трябва да направи социален подбор.
Това означава, че той може да уволни служителя, който най-малко се нуждае от социална защита. Когато прави избора, служителят трябва да вземе предвид продължителността на трудовия стаж, възрастта, задълженията за издръжка и - ако е приложимо - тежката инвалидност на служителя. Пример: Ако трябва да избира между мързелив семеен мъж, който нарушава бизнеса, и също толкова мързелив, нахален млад неженен, последният ще трябва да напусне компанията.
Какво е анулиране на промяна?
Тук работодателят обявява трудовото правоотношение и в същото време предлага на служителя да го продължи при различни условия.
Предупреждение: Те обикновено са по-лоши!
Кога шефът ми може да ме прекрати?
Нуждае ли се работодателят от причина за известие за промяна?
Да, както при всяко друго прекратяване, трябва да има фактическа причина, която да обоснове прекратяването социално.
В противен случай е неефективно. Уволненият служител може да провери действието за защита при уволнение дали съществува такава причина.
Кой законоустановен срок на предизвестие се прилага?
По закон трудовото правоотношение на служител може да бъде прекратено със срок на предизвестие от четири седмици до 15-ия или края на календарния месец.
Вашите права в работата
Бременност Какви права имам по време на отпуск по майчинство?
Кои удължени срокове за предизвестие се прилагат за работодателите?
За работодателите основният срок за предизвестие се удължава, ако служителят е бил нает във фирмата за по-дълъг период от време.
Сроковете за предизвестие са ако трудовото правоотношение във фирмата или компанията
- Съществува от 2 години, 1 месец до края на календарния месец
- Съществува от 5 години, 2 месеца до края на календарния месец
- Съществува от 8 години, 3 месеца до края на календарния месец
- Съществува от 10 години, 4 месеца до края на календарния месец
- Съществува от 12 години, 5 месеца до края на календарния месец
- Съществува от 15 години, 6 месеца до края на календарния месец
- Съществува от 20 години, 7 месеца до края на календарния месец
Човек може да се споразумее за различни от законовите предизвестия срокове?
Това е допустимо.
Работодателите и служителите могат да уговорят по-дълги срокове за предизвестие и по-обширни дати за предизвестие в трудовия договор.
Важно: Периодът за служителя обаче не трябва да бъде по-дълъг от този за прекратяването от работодателя.