Трудовото законодателство променя системата на LégiSocial празници

Нов раздел, посветен на промените, направени от трудовото законодателство, публикуван в Официален вестник от 9 август 2016 г. Днес обсъждаме промените, направени в режима на официалните празници, който .

системата

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Списък на законоустановените празници
  • Безработица по официалните празници
  • Възнаграждение за обикновени неработни празници
  • 1 май безработица
  • 1 май работи
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Списък на законоустановените празници
  • Безработица по официалните празници
  • Възнаграждение за обикновени неработни празници
  • 1 май безработица
  • 1 май работи
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Нов раздел, посветен на промените, направени от трудовото законодателство, публикуван в Официален вестник от 9 август 2016 г.

Днес обсъждаме промените в законоустановения празничен режим, които влизат в сила на 10 август 2016 г.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Списък на законните празници ¶

Кодексът на труда в момента признава 11. законоустановени празници, чийто списък е както следва:

Член L3133-1

Официалните празници, посочени по-долу, са официални празници:

1 ° 1 януари;

2 ° Великденски понеделник;

3 ° 1 май;

4 ° 8 май;

5 ° Възнесението;

6 ° Whit понеделник;

7 ° 14 юли;

8 ° Успение Богородично;

9 ° Ден на всички светии;

10 ° 11 ноември;

11 ° коледен ден.

10 официални празника се считат за „обикновени“ с изключение на 1 май.

Безработица на официални празници ¶

Загубеното работно време в резултат на безработица по официалните празници не води до възстановяване.

Член L3133-2

Загубеното работно време в резултат на безработица по официалните празници не води до възстановяване.

Възнаграждение за обикновени неработни празници ¶

Всички служители трябва да се възползват от възнаграждението за официален празник, стига да са безработни във фирмата, само при условие, че имат 3 месеца стаж в компанията или в предприятието.

Служителите, изключени от закона за месечните плащания, са изключени от разпоредбите, а именно:

  • Служители, работещи у дома;
  • Сезонни служители;
  • Прекъснати служители;
  • Временни служители.

Член L3133-3

Изменено със ЗАКОН № 2012-387 от 22 март 2012 г. - чл. 49

Безработицата на официални празници не може да доведе до загуба на заплата за служители с най-малко три месеца стаж в компанията или предприятието.

Тези разпоредби не се прилагат за служители, работещи у дома, сезонни служители, периодично наети служители и временно наети служители.

Временните работници са изключени от закона за месечните плащания, НО трябва да се ползват от официалните празници, идентични със служителите на компанията потребител.

Член L1251-21

- По време на мисията фирмата потребител отговаря за условията за изпълнение на работата, определени от законовите и договорни разпоредби, приложими за работното място.

За прилагането на тези разпоредби условията за изпълнение на работата включват ограничително това, което се отнася до:

1 ° Продължителността на работата;

2 ° Нощна работа;

3 ° При седмична почивка и по официални празници;

4 ° Здраве и безопасност при работа;

5 ° В работата на жени, деца и млади работници.

Безработица от 1 май ¶

За разлика от 10-те обикновени официални празника, 1 май се счита:

  • Да бъде законоустановен празник;
  • Не изисква никакво условие за старшинство.

Член L3133-4

1 май е официален празник.

Член L3133-5

Безработицата на 1 май не може да бъде причина за намаляване на заплатите.

Служителите, които получават заплащане на час, ден или продукция, имат право на обезщетение, равно на заплатите, загубени в резултат на тази безработица. Това обезщетение се изплаща от работодателя.