Трудово право Затлъстяването се счита за увреждане
Според решение на Съда на Европейските общности затлъстяването или затлъстяването се считат за увреждане. Това означава: Ако работодателят уволни служител, тъй като той е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство. Датчанин от 160 килограма беше съден.
Според експерт от Съда на ЕС, затлъстяването може да представлява увреждане при работа. Например, когато наднорменото тегло е екстремно и пречи на служителя да участва в професионален живот на равна основа, защото е физически и психически стресиран. Това пише генералният адвокат в становище, публикувано в Люксембург в четвъртък (Дело C-354/13).
Оценителят посочва като пределна стойност индекс на телесна маса (ИТМ) от 40. Според сегашната дефиниция, някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло; стойности от 30 или повече се считат за затлъстяване. При ИТМ теглото в килограми се разделя на квадрата на височината (метри).
Прекратяването се равнява на дискриминация
Следователно прекомерното затлъстяване ще се счита за увреждане. Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.
В конкретния случай ставаше дума за датчанин, който тежеше повече от 160 килограма и който беше уволнен от датската му общност след 15 години като баща. Работодателят обосновавал уволнението с спад в броя на децата, но ищецът се видял дискриминиран поради затлъстяване и съдил.
Присъдата ще бъде дадена само след няколко месеца. В повечето случаи съдиите следват рецензента.