Трудово право в Ирландия
Ирландия се разбира като независима държава, която не принадлежи, подобно на Северна Ирландия, на Обединеното кралство. Въпреки конкуренцията от Великобритания обаче, вече няма големите мултинационални компании, които са създали своите европейски централи или големи дъщерни дружества там (Google, Microsoft, Dell, Oracle, Apple).
Тези компании са особено привлечени от изгоден данъчен режим, както и гъвкаво фирмено право.
Ирландското трудово законодателство, гъвкаво и конкурентно, също е важен фактор за привличането на чуждестранни компании, включително френски (например Alstom, BNP Paribas, Pernod Ricard).
- Формалности при наемане: Ирландският работодател трябва да се регистрира онлайн в данъчната и социалната администрация (Приходи), декларират заплатите, изплатени на служителите за заплащане на данъци и социални такси. Основните елементи на трудовия договор (писмени изявления) трябва да бъде съобщено на всички служители, изпълняващи работа в продължение на минимум 1 месец.
- Заплата: има ирландска минимална заплата (Национална минимална заплата), което през 2015 г. е 6,92 евро на час за 18-годишен работник, 7,79 евро на час за 19-годишен работник с 2 години стаж и 8,65 евро на час след това. Любопитно е, че този процент не е преоценяван от 1 юли 2011 г.! Ще припомним, че почасовата ставка на френската минимална заплата е 9,61 евро.
Има приспадане при източника на социални вноски (Платете свързано социално осигуряване), както и данъка върху доходите (данъци), както и еквивалента на CSG (Уникален социален заряд). Отбелязваме слабостта на социалните такси на работодателите около 10,5% за PRSI. Ще припомним, че социалните вноски на работодателите във Франция са около 45%.
- Работно време: това е максимум 48 часа, обикновено се изчислява средно 4 месеца. За разлика от Обединеното кралство, няма възможност за дерогация, която да позволи повече часове (без отказ).
- Платена ваканция: те са 4 седмици, с изключение на официалните празници.