Трудово право - уволнение - Boudon

Изправени ли сме пред нова вълна от съкращения? Ако слушаме новините, има много собственици на страхотен бизнес в процес на намаляване. Можем дълго да обсъждаме дали проблемите, пред които са изправени компаниите, са циклични или всъщност са домашни. Адвокат по трудово право Берлин за служители. Особено мислим за Deutsche Bank.

boudon

Както и да е, много служители в наши дни губят работата си, особено за по-големите компании няма да е толкова лесно да прекратят трудовите договори, защото в крайна сметка кой решава кои служители могат да останат и кои трябва да напуснат? При отказ от договора трябва да се вземат предвид много фактори. Компаниите с повече от 10 служители са защитени срещу уволнение, освен ако служителите все още са в изпитателен срок или договорите не са били ограничени във времето. Обсъдете всичко с адвокат, специалист по трудово право в Берлин.

Защита срещу уволнение

Дори да има защита срещу уволнение, компаниите с повече от 10 служители имат право да подадат оставки при определени критерии, дори и да не е толкова лесно. Ако съществуването на компания е застрашено и ако това може да бъде осигурено само чрез намаляване на работната сила, може да е възможно прекратяването на договора или ако отдел или подразделение трябва да бъдат прекратени.

https: //fachanwaltfürarbeitsrecht.net В такива случаи трябва да се изслуша работният съвет, след което се изготвя социален план и се взема решение кои служители могат или не могат да се ползват от каква защита. В зависимост от трудовия стаж тези служители ще получават обезщетения. В такива случаи има принципно правило колко трябва да получава служителят, от друга страна, компаниите могат да плащат по-високи обезщетения за обезщетения, за да избегнат продължителни работни процеси. Адвокатска кантора Dr. Бройер за трудово право в Берлин

За засегнатите служители е важно, в случай на прекратяване, те винаги да говорят с адвокат, преди да приемат прекратяване. Особено важно е да се обърне внимание на крайните срокове, тъй като след изтичане на крайния срок се прилага прекратяването.