Трудово право - статии, форум, инструменти

право

Трудовото законодателство обединява всички правила, които уреждат отношенията между работодател и служител. За да работите законно, е от решаващо значение да знаете основите, а именно тези, касаещи трудовия договор, уволнението, възнаграждението и т.н. Трудовото законодателство непрекъснато се променя, поради което е от съществено значение да се запознаят с последните законодателни разпоредби в тази област. Предоставяме ви повече от хиляда статии, както и практически листове, видеоклипове и технически документи, които да ви помогнат да отговорите на вашите нужди като работодател или служител.

Трудово право защо и за кого ?

Какво е трудов договор ?

Във френското законодателство трудовият договор е правен документ, който установява връзка между служител и работодател.

За да бъде трудов договор валиден, той трябва да има три характеристики следното:

  • предоставена работа или услуга,
  • извършва се срещу заплащане (за пари),
  • в контекста на отношения на правно подчинение.

Връзката на правната подчиненост е определена от решението на социалната камара на Касационния съд, постановено на 13 ноември 1996 г., включващо Société Générale. Определя се по следния начин: „отношенията на подчинение се характеризират с извършване на работа под ръководството на работодател, който има властта да дава заповеди и указания, да контролира тяхното изпълнение и да санкционира нарушенията на своя подчинен“. Трудовият договор има, както всеки договор от гражданско естество, характеристиката на създават закон между страните. Това означава, че подписването на трудовия договор принуждава работодателя и служителя да спазват поетите ангажименти. В противен случай трябва да се прилагат санкции и за двете, в зависимост от сериозността на нарушението на задълженията.

Трудовият договор според продължителността и работното време: CDI, CDD и редовно, непълно работно време

Френското законодателство предвижда много форми на трудови договори, които могат да бъдат класифицирани по два критерия: работно време и работно време.

The работно време съответства на периода, през който се съгласявате да работите във фирма. Тя може да бъде определена или неопределена. Докато работно време се отнася до количеството отработени часове в рамките на компанията. Работата може да се извършва на пълен работен ден (35 часа на седмица) или на непълно работно време (по-малко от 35 часа на седмица).

Работно време

  • Продължителност неопределен: безсрочен договор (CDI), прекъсващ договор
  • Продължителност решителен: CDD, междинен договор, договор за прехвърляне, лятна работа ...

Работно време

  • Време пълен: всеки договор с обем, по-голям или равен на 35 часа седмично.
  • Време частично: работни места за студенти, договор за работа и обучение.

Задължителни клаузи, съдържащи се в трудовия договор

За да се постигне валиден трудов договор, е необходимо да се споменат задължителните клаузи, предвидени в Кодекса на труда.

Всеки валиден договор трябва да съдържа данни относно:

  • ангажиментът,
  • заетост и квалификация,
  • продължителността на договора,
  • на работното място,
  • пробния период и известието,
  • компенсация,
  • платена ваканция,
  • пенсиониране и пенсиониране,
  • условията за изпълнение на договора.

L-expert-comptable.com предлага модели на трудови договори, за да ви вдъхнови и да спести време.

Намерете всички наши модели на трудови договори:

Неопределен период

Определено време

Социален режим и социален статус: общ режим, микросоциален, RSI

Всяка форма на професионална дейност се упражнява според социалния статус.

По опростен начин: „или сте служител, или не сте служител“.

Социални вноски на служителите

Когато сте служител, вие системно зависим от общата система за социално осигуряване. Социалните вноски на служителите се приспадат от източника, т.е. брутна заплата. След като брутната ви заплата бъде приспадната от вноските, вие получавате нетна заплата. Това е заплата, която се превежда по банковата Ви сметка, и които ще служат като основа за изчисляване на данъка върху дохода (IR) след прилагане на удръжки ако е приложимо. Социалните вноски на служителите съответстват на задължителните удръжки, предназначени за финансират организации за социално осигуряване. Всички служители внасят вноски за здравно осигуряване, безработица, фондове за семейни помощи, осигуряване за старост или дори за възстановяване на социалния дълг (CRDS). Размерът на вашите социални вноски зависи както от размера на вашата брутна заплата, така и от многобройните ставки на социалните вноски, актуализирани всяка година въз основа на годишния таван на социалното осигуряване (PASS). Всички тези вноски се показват във вашата фиш за заплащане.

например: Педро е работник в OMG. Брутната му заплата е 2000 евро на месец, така че той плаща 429,20 евро социалноосигурителни вноски всеки месец.

С тези 429.20 € вноски той плаща семейни надбавки до 429.20 € * 0.0525 или 22.533 €.