Трудово право - когато наднорменото тегло е причина за уволнение - кариера
Това е достатъчно бавно, колеги
Има няколко нови наредби заради глобална пандемия, те вече полудяват, децата от златната ера на Западна Германия.
Кръстът с карантината
Всеки, който е имал контакт със заразено лице, трябва да се изолира. Но колко дълго? И защо няма начин да се "освободите"?
"Това е като промиване на мозъци, те те манипулират"
Пола Бергер търси любов и намира измамник. Тя губи 43 000 евро. Но вместо отчаяние, тя обръща играта.
Те се смятаха за надеждата на германската автомобилна индустрия. Сега дизеловите автомобили са заплашени от неуспех при следващото препятствие за емисиите. Електрическите превозни средства може да са по-евтини от дизеловите модели още през 2025 година. Некролог.
Какво кара Джо Байдън да кърлежи
Книга на Джо Байдън и на Евън Оснос за него дават представа как ще работи бъдещият президент.
"Ако искате да структурирате живота си по-добре, имате нужда от смелост, за да оставите пропуски"
Работа, семейство, приятели: Как успявате да следите нещата? Експертът по управление на времето Мартин Кренгел обяснява как можете да разпознаете важните задачи в живота. И защо понякога помага да се скрие мобилният телефон.
Ако междинният наемател не напусне
Франциска и Саймън Бергер дават под наем апартамента си за четири месеца, докато пътуват. Когато се върнат, временният наемател отказва да се изнесе - по съвет на жилищната служба.
Разборката просто се отлага
По-умерените и екстремни лагери на AfD са непримирими и отворени един към друг. Разделянето ще спре партито, докато противоположните сили се разделят или надделее една посока.
В дясната ехо камера
Социалната мрежа Parler се позиционира като алтернатива на Twitter и Facebook - и придобива значение сред американските консерватори от президентските избори.
„Възникналата празнота ще бъде запълнена от авторитарни държави“
Лидерът на Зелените Аналена Баербок призовава за по-голямо европейско участие в отбранителната политика. Европа трябва отново да приеме по-сериозно своята „мирна роля“ в света.
Трудово право: когато наднорменото тегло е причина за уволнение
Ето как може да изглежда работното място на градинаря: багажникът на фалшива акация
Озеленителят тежи 200 килограма - твърде много за работодателя си, той уволнява човека. Сега страните са постигнали споразумение в съда.
От Сара Шмит
Озеленителят тежи около 200 килограма и е висок 1,94 метра. Това означава да имате много наднормено тегло. Но означава ли това също, че мъжът вече не може да си върши работата? Поне така го вижда компанията, където мъжът в края на четиридесетте е нает от 30 години. След като дори здравна програма в център за затлъстяване беше неуспешна, малкият бизнес уволни служителката с наднормено тегло. Градинарят се защитава от това и иска обезщетение за дискриминация.
Делото приключи в Дюселдорфския регионален трудов съд. Става въпрос за въпроса кога излишните килограми са причина за прекратяване. Тема, която трябва да интересува много служители, всеки втори германец сега се счита за наднормено тегло.
По отношение на трудовото законодателство работодателят трябва преди всичко да докаже, че работникът или служителят не може постоянно да изпълнява работата си поради телесната си маса. Друг аспект е въпросът за обстоятелствата, при които затлъстяването, т.е.патологичното затлъстяване, може да се разглежда като увреждане.
В конкретния случай, според компанията за озеленяване, служителят вече не може да изпълнява „голям брой дейности, които са необходими за неговата заетост“. Например, той не е в състояние да управлява малък камион. Той също не можеше да се захване с канализация или канализация, тъй като съответният стандарт за ширина на изкопа на DIN и обиколката на талията вече не бяха съвместими. Няма подходящо работно или защитно облекло.
Хората с наднормено тегло изпитват трудности в офиса
Твърде дебел за работата - съществува ли изобщо? Експертите казват само в изключителни случаи. Въпреки това работодателите продължават да се опитват да се отърват от служителите с наднормено тегло. От Ина Рейнш
Градинарят е убеден, че е много способен да изпълнява всичките си задачи. Той оспорва прекратяването. Въпреки това, поради затлъстяването му, той трябва да бъде считан за инвалид - поради уволнението той иска обезщетение от 6000 евро.
На първо място Дюселдорфският трудов съд е уважил иска за защита на градинаря. Работодателят не е успял да докаже достатъчно подробно, че служителят с наднормено тегло вече не може да изпълнява работата си. Според преценката на трудовия съд обаче също няма право на обезщетение. Не може да става дума за увреждане - в крайна сметка самият служител подчертава, че е напълно оперативен.
В изслушването по жалбите двете страни постигнаха споразумение в сряда. Прекратяването и искането за обезщетение са извън масата. Служителят се съгласи да продължи да работи "по инициираното му намаляване на теглото".
Това казва експертът по трудовите права
За експертите по трудовите права това е казус от учебници. „За да оправдае уволнението, работодателят трябва да докаже много конкретно до каква степен служителят не си върши работата достатъчно добре“, казва адвокатът от Дюселдорф Даниел Хаутум. "В кой ден служителят не е трябвало да изпълнява дължимата работа, в коя ситуация, кои други служители са присъствали? Работодателите трябва да опишат проблемите със служителя много подробно." Фирмата за ландшафтно градинарство очевидно не е успяла да го направи на първо място.
Според експерта по трудовите права, когато става въпрос за наднормено тегло на работното място като цяло, от значение е конкретната работа. „Ако някой работи като пилот, шофьор на автобус или пожарникар, прекомерното тегло всъщност може да представлява риск.“ Дори и с фитнес треньор, значително увеличение може да оправдае прекратяване. Ситуацията обаче е различна при работни места, при които производителността по никакъв начин не е обвързана с физически изисквания. "С учител например не мога да си представя, че това може да е проблем."
Да се прекрати служител поради затлъстяване, има по същество две възможности. „В случай на прекратяване, свързано с поведението, компанията твърди, че пълнолетният служител не работи толкова добре, колкото всъщност би могъл“, обяснява Хаутум. Въпреки това - както е ясно и в настоящия случай - това е трудно да се докаже.
Адвокат Даниел Хаутум е специалист адвокат по трудово право от Дюселдорф. След като първоначално е работил за голяма международна адвокатска кантора от страна на работодателя, сега той представлява както служители, така и по-малки компании. Неговата специалност са процесите за защита при уволнение. Допълнителна информация може да бъде намерена на уебсайта на Даниел Хаутум.
Втори вариант е личното прекратяване, според експерта по трудовите права. „При този сценарий затлъстяването се разглежда като болест.“ Прекратяването има шанс за успех само ако се направи отрицателна прогноза за бъдещето и операциите са очевидно нарушени от наднорменото тегло. И накрая, трябва да се извърши и общо претегляне на лихвите; Фактори като продължителността на заетостта или броя на служителите след това се вливат в съображенията дали уволнението ще бъде изправено пред съда.
„Европейският съд вече взе решение по въпроса дали затлъстяването е увреждане“, казва адвокатът. Това е единственият случай, ако участието в професионален живот не е възможно в дългосрочен план, тъй като мобилността е силно ограничена или са добавени други клинични картини.
Вашите права в работата
Служителите имат права и задължения на работното място. Колекция от теми - от решения на Федералния трудов съд до странности в трудовото законодателство.