Трудово право - хронично болни на работа - кариера

Актуални новини в Süddeutsche Zeitung

трудово

Табло

икономика

Мюнхен

Култура

общество

Знание

Хронично болни на работа: когато честността боли

Отваряне на снимката в нова страница

Хронично болните не са инвалиди, което има последици от трудовото законодателство.

Трябва ли да мълчите за страданията си на интервюто за работа? Много хронично болни хора се сблъскват с този въпрос в даден момент. За разлика от хората с увреждания, те едва са защитени от трудовото законодателство.

От Ина Рейнш

Когато през 2014 г. Джудит Сомър се наложи да се бори със стомашни болки и бързо отслабване, нейният свят се обърна с главата надолу. Гимназиалният учител от Баден-Вюртемберг е приет в клиника и скоро се поставя диагнозата: болест на Crohn, хронично чревно заболяване, което прогресира фазово. Лекарят й иска да я пусне в болничен, тя отива на работа. Сомър, който всъщност носи различно име, все още вярва, че това е погрешна диагноза и не иска да бъде отменен.

Но става по-лошо. Тя трудно може да запази храна за себе си, силните лекарства я безпокоят. През декември тя довери на своя директор: "Ако трябваше да напусна класа, за да използвам тоалетната по време на час, пренебрегнах задължението си за надзор. Трябваше да го направя публично достояние", казва тя.

Бъдете честни или мълчете?

За да може да продължи да работи, Сомер яде само между 14:00 и 16:00. Това е единственият начин да успокоите червата си на следващия ден. Тя се справя зле. Но през цялата година й липсват само дванадесет дни - не повече от другите колеги заради грипа. Тя получава разписката за работата си с официалната си оценка през януари 2015 г. Нейният ръководител удостоверява, че ангажираният учител, който досега е получил само най-високи оценки, има „недостатъчна устойчивост“ - шамар за лятото.

Опитът от връщането на работа не е необичайно за хронично болни хора. В проучване на института "Робърт Кох" през 2012 г. 43 процента от жените и 38 процента от мъжете заявяват, че са засегнати от поне едно хронично заболяване. Често диабетът, ракът, сърдечно-съдовите или респираторните заболявания ги притесняват - и то не само частни. По време на работа те обикновено се сблъскват с предразсъдъка, че не могат да бъдат устойчиви и че постоянно отсъстват. Хронично болните са изправени пред трудното решение: бъдете честни или мълчете?

Хронично болните кандидати имат право да лъжат

„По принцип хронично болните хора не са задължени да докладват за своето заболяване на работодателя си“, казва Александър Бредерек, специалист по трудово право в Берлин. „Общият въпрос за хроничните заболявания на интервюто за работа е недопустим, кандидатите имат право да лъжат тук.“ Работодателят не може да прекрати или оспори трудовото правоотношение без предизвестие. Той има право да задава въпроси само ако има легитимен интерес да отговори на въпроса. Бредерек: „Такъв е случаят, например, ако има заболяване, което е толкова сериозно, че служителят не може да изпълнява работата, която му се дължи по договор, или ако съществува риск за здравето на колеги или трети страни поради риск от инфекция“.

Карола Енглер е член на борда на Германската асоциация по болест на Крон/улцерозен колит и съветва засегнатите по социално и трудово право. Тя казва: "По-скоро бих била честна, дори да няма законово задължение." В крайна сметка обаче винаги зависи от конкретния случай. Преди всичко роля играе възможната реакция на работодателя, но също и собствената личност.

Служителите имат права и задължения на работното място. Колекция от теми - от решения на Федералния трудов съд до странности в трудовото законодателство.

В ретроспекция Джудит Сомър би предпочела да мълчи за хроничното си заболяване. Но по настояване на своя лекар, тя се отчита в пенсионната служба. Това призна през миналия април степен на увреждане от 50 процента. Следователно тя се счита за тежко увредена.

Трудовото законодателство защитава хората с тежки увреждания

Хората с тежки увреждания са особено защитени от германското трудово законодателство. „Освен всичко друго, имате право на допълнителен отпуск и получавате специална защита срещу уволнение“, казва Бредерек. "Това означава, че уволнението на тежко увредено лице е разрешено само със съгласието на службата за интеграция." Но какво да кажем за много хронично болни хора, чиято степен на увреждане остава под 50 процента или които дори не са подали съответно заявление за признаване?

Съгласно член 3, параграф 2, точка 2 от основния закон, никой не може да бъде в неравностойно положение поради увреждането си. В трудовото законодателство шефът трябва да спазва и Общия закон за равно третиране (AGG). Той не само забранява дискриминацията въз основа на възраст или пол, но също така поставя хората в неравностойно положение в техния професионален живот. „По този начин законът се прилага за всички хора с увреждания, а не само за хора с тежки увреждания“, пояснява Бредерек.

Според Федералната статистическа служба 85 процента от тежките увреждания в Германия са причинени от заболяване. Деветият кодекс на Кодекса за социално осигуряване разглежда човек като инвалид, ако има голяма вероятност физическата му функция, умствените способности или психичното здраве да се отклоняват от типичното състояние на живот за повече от шест месеца и следователно участието му в обществото е нарушено. Степента на увреждане се определя по скала до 100 на стъпки от десет. Степен на увреждане от 20 или повече се нарича увреждане. Лице със степен на увреждане 50 или повече се счита за тежко увредено. Ina Reinsch

Кой е инвалид, кой болен?

Независимо от това в момента съдилищата се борят да разграничат ясно хроничните заболявания и уврежданията. „Тъй като хроничното заболяване като такова не е причина за дискриминация според AGG“, казва Манфред Шмид, адвокат по трудово право в адвокатска кантора Pinsent Masons в Мюнхен. Ако хроничното заболяване не достигне нивото на увреждане, засегнатите засега често остават незащитени. Но преосмислянето тепърва започва в съдебната практика.

От 2013 г. насам Европейският съд ясно посочи в различни решения, че увреждането може да съществува и ако ограничението, от което страда лицето, му пречи да участват пълноценно в професионалния живот във взаимодействие с различни бариери. В края на 2013 г. Федералният трудов съд реши по едно дело, че бездемптомната ХИВ инфекция със степен на инвалидност трябва да бъде включена в определението на AGG за инвалидност. В резултат на това изразеното прекратяване беше неефективно в конкретния случай поради скрито неравно третиране по AGG (19 декември 2013 г., Az: 6 AZR 190/12).

Има и друг начин: В Германия дискриминацията, основана на здравословното състояние, не е изрично обхваната от защитата на Общия закон за равно третиране. В много страни е различно. Точките за контакт са много различни. Във Франция и Канада например има изрична забрана за дискриминация въз основа на заболяване. Чешката република и Унгария, от друга страна, се фокусират върху здравето или здравословното състояние. Холандия, Португалия и Румъния от своя страна изрично защитават хората с хронични заболявания от неравностойно положение. В някои страни отделните заболявания също попадат в понятието инвалидност. В Обединеното кралство например ракът, множествената склероза и ХИВ инфекцията се считат изрично за увреждания. Тук не се споменават всички хронични състояния, но те се покриват имплицитно. Канада, Швейцария и Франция също косвено включват хроничните заболявания в понятието инвалидност. Освен това Франция, Канада, Холандия и Швейцария записват „хронично заболяване“ като отделна неписана категория в неравностойно положение в рамките на отворен списък на забраните за дискриминация. Ина Рейнш

В бъдеще това ще зависи от конкретния случай

„Основното в тези решения е, че съдилищата вече не придават толкова силно понятието за увреждане на човека, а се фокусират повече върху околната среда“, казва Бернхард Франке, ръководител на отдела за основни въпроси и съвети към Федералната агенция за борба с дискриминацията. Ако тук имаше бариери, които водят до липса на участие на болния, това може да доведе до увреждане. Адвокат Шмид казва: "В бъдеще ще бъде въпрос на разглеждане на отделния случай. Болестите, които водят до социална стигматизация, по принцип биха могли да бъдат достатъчни за увреждане."

Шмид обаче също така ясно посочва, че няма промяна в правната ситуация по отношение на уволнението на хронично болните като такива. „Ако работодателят спазва установените от съдебната практика предпоставки за прекратяване поради заболяване, той все още може да прекрати хронично болен човек.“ В бъдеще обаче той ще трябва да проверява за всеки отделен случай дали хроничното заболяване може да се разглежда като увреждане по смисъла на AGG и дали прекратяването е обективно обосновано от тази гледна точка, обяснява адвокатът по труда Schmid.

Междувременно имаше фини политически усилия да се промени съответно AGG и изрично да се поставят хроничните заболявания под негова защита. Те обаче не успяха, защото законодателят очевидно вече не вижда необходимост от регулиране чрез настоящите решения.

"Нямах сили да се бия"

Федералната агенция за борба с дискриминацията обаче изисква хроничните заболявания да бъдат изрично включени в закона. „Това би послужило на правната сигурност и ще избегне решенията да се вземат само за отделни случаи“, казва Франке. Той счита за желателно повече от засегнатите да си позволят да бъдат насърчавани и защитени от предходните решения.

Джудит Сомър не го направи. „Нямах сили да се бия“, казва тя. Остава не само горчив послевкус, но и несигурността относно професионалното им бъдеще. Тя е амбициозна, иска да продължи напред, може би един ден ще стане директорка. Но с лошата оценка това е под въпрос. Междувременно тя е научила поне едно нещо: „Сега имам смелостта да съм болна за един ден“.

Фалшивото резюме е опасно - винаги трябва да се придържате към истината, когато кандидатствате писмено. В интервюто обаче има ситуации, в които кандидатите имат право да лъжат. Запознати ли сте с трудовото законодателство? Направете теста.