Трудово право - FER Женева
Въпроси и отговори на официалните празници - Трудово право
Тематични файлове
- FER Женева информира
- Социална осигуровка
- Трудовото законодателство
- Комуникация
- Икономика
- Като бизнес лидер
- Енергия и околна среда
- Данъчно облагане
- Обучение
- Инфраструктура
- Отношения между Швейцария и ЕС
- Човешки ресурси
Как се броят официалните празници? В кой случай работодателят е длъжен да осигури обезщетение? Нашите въпроси и отговори ви разказват всичко за това, което предлага швейцарското трудово законодателство. Кликнете върху заглавията, за да покажете съдържанието.
Платен официален празник ли е 1 август?
Съгласно член 20а от Федералния трудов закон (LTr) 1 август се приравнява на неделя, така че по принцип всяка работа е забранена, освен ако не е изрично разрешено от компетентните органи. Когато 1 август се пада в ден, който обикновено не се работи (например събота или неделя), той не дава право на какъвто и да е ден за почивка като компенсация. Същото важи и в случай на заболяване или злополука на служителя.
От друга страна, ако националният празник се пада на ден, който обикновено се отработва, но служителят е на почивка в този ден, този ден няма да бъде приспаднат от правото му на ваканция. По отношение на изплащането на заплатата на служителя на 1 август, член 1, параграф 3 от Наредбата за националните празници предвижда, че работодателят изплаща пълната заплата за неработния ден на националния празник. В резултат на това, независимо от начина на възнаграждение на служителя (почасово, ежедневно, месечно, на парче и т.н.), работодателят трябва да изплати заплатата на работника, при условие че 1 август обикновено се пада на ден.
Има ли право на самостоятелно заето лице да работи в неделя и/или в официални празници?
Да. Забраната за работа в неделя и в официални празници, освен ако няма освобождаване, се прилага само за работниците, а не за хората, упражняващи самостоятелно заета дейност. Те са свободни да работят, когато искат, с изключение на специални договорености.
Служител е болен на официален празник. Може ли да си го върне?
Не, освен ако фирмените разпоредби или колективен трудов договор изрично не предвиждат това. Съмнението, което понякога цари в това отношение, идва от объркване между ваканциите и официалните празници. Първите са предназначени за почивка на работника. Ако се разболее през това време, се смята, че е възпрепятстван да го направи. Следователно той може да навакса ваканцията си дни по-късно, за да може да си почине.
От друга страна, официалните празници не са предназначени да позволяват почивка, а да отбележат специален повод. Следователно те не трябва да бъдат компенсирани. Фирмените разпоредби или колективните трудови договори обаче могат да предвиждат други правила.
Служител на непълно работно време работи от понеделник до сряда; официален празник се пада в петък. Трябва ли да се компенсира?
Не. Държавните празници не са ваканция. Те не са създадени, за да могат работниците да си почиват или да се отдадат на свободното си време, а да отпразнуват специален повод. Следователно те не трябва да бъдат компенсирани. Същото се отнася, ако те попадат в период, през който служителят е неспособен да работи.
Държавен празник се пада в неделя. Ако работодателят предостави обезщетение?
Не, освен ако колективният договор изрично не предвижда това. Държавните празници не са предназначени да дават почивка на работника - това е ролята на ваканциите - а да отбележат специален повод. Следователно само когато те падат в нормално отработен ден, те водят до предоставяне на отпуск. Ако случаят не е такъв, работодателят не е длъжен да предоставя обезщетение.