Трудовият иск - 2
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Искове, произтичащи от трудови правоотношения и свързани с трудовите правоотношения се наричат трудови дела, за които Закон III от 1952 г. за Гражданския процесуален кодекс. Законът (оттук нататък: Pp.) Определя специални правила. Във втората част на нашата статия ние описваме накратко правилата за съдебен спор и наличните средства за защита.
Мерки въз основа на заявлението
За да уредят трудовите искове възможно най-бързо, съдилищата имат редица нестандартни задължения. От една страна, датата на изслушването трябва да бъде определена не по-късно от петнадесет дни от получаването на молбата от съда (общото правило би било тридесет дни), а от друга страна, при искове за възстановяване на работа, съдилищата действайте извън ред.
При съдебните спорове по делото процесът започва с помирение между страните. Ако това не успее, съдът ще проведе незабавно заседание. Допълнителна характеристика е, че ищецът може да оттегли исковата си молба дори след започване на материално производство без съгласието на ответника. Разбира се, след това ищецът е длъжен да възстанови на ответника разноските по предявяване на иск. Така например, ако служителят е убеден след започване на съдебен процес, че искът, който той или тя желае да предяви, не е законосъобразен, той или тя има право да се оттегли от съдебния иск без съгласието на работодателя, но трябва да плати своя разходи на работодателя.
Съдебни разноски, намаляване на разходите на служителите
За да се намалят разходите за съдебни спорове за служителите, може да е възможно да се възползвате от намаляване на разходите на служителите. Това е при условие, че средните брутни месечни доходи на работника или служителя по време на подаване на заявлението, ако трудовото правоотношение е било прекратено по-рано или ако искът за трудово правоотношение е започнат за незаконно прекратяване, не надвишава два пъти средното месечни брутни доходи на националната икономика през втората година, предхождаща съответната дата. Тази сума през 2016 г. - въз основа на средната заплата през 2014 г. - е 475 400 HUF.
Ако горното условие е изпълнено, служителят има право на пълна правна помощ от подаването на заявлението, за цялото времетраене на производството, както и за изпълнителното производство.
Намалението на разходите включва:
- освобождаване от мито,
- освобождаване от авансово плащане и, освен ако законът не предвижда друго, заплащане на разходи (хонорари за свидетели и експерти, такси за попечители и устни преводачи, пробационни такси, такси за изслушване на място и проверка и др.),
- освобождаване от предоставяне на обезпечение на съдебните разходи,
- необходимостта от упълномощаване на пробационно представителство, ако е разрешено от закона.