Трудови злополуки и работа от разстояние Каква отговорност за работодателя От кабинета Ravalec

Роден от обединението на две иновации, от които не избягва нито една съвременна компания, а именно нови информационни и комуникационни технологии и нови методи за организация на работата, дистанционната работа се състои в това служителят да използва телематика, за да изпълнява дистанционно всякакви задачи за компанията.

разстояние

През последните двадесет години редица конференции и публикации бяха посветени на работата от разстояние. Вярно е, че тази тема е завладяваща, защото предава много фантазии и получени идеи: работа извън компанията и по този начин свободно избирайки работното си време; по-добро съгласуване на семейния и професионалния живот; да даде възможност на хората с увреждания да се интегрират в света на труда, да облекчат задръстванията в градските центрове и в същото време да предложат повече гъвкавост и производителност на компанията.

Въпреки този интерес към проблема, работата от разстояние остава феномен, който е трудно да се установи

1) Определение и съдържание на работата от разстояние

Ако всички са съгласни с теоретичното определение за дистанционна работа, а именно „работата, извършена извън непосредствената близост до мястото, където се очаква резултатът от тази работа, с помощта на компютърния инструмент и/или инструментите за телекомуникация“ (Thierry BRETON) Работа от разстояние във Франция. Съвременна ситуация, перспективи за развитие и правни аспекти ", Доклад на държавния министър, министъра на вътрешните работи и регионалното планиране и на министъра на предприятията и икономическото развитие, La documentation française, 1993), практическите методи за дистанционна работа са безкрайно приспособими според параметри като мястото на работа, използваното оборудване, задачите, които трябва да бъдат изпълнени, нивото на квалификация, връзките с компанията или сектора на дейност.

По този начин правителството уточнява, в министерски отговор от 12 юни 2000 г. (Min. Rep. No. 28123: JOAN Q, 12 юни 2000 г., стр. 3570), че дистанционната работа може да групира 4 основни вида практики, за да знае:

- „Домашна работа“: изпълнява се с помощта на NICT и се характеризира с неподвижността на работната станция и следователно с използването на непреносими компютърни и телематични средства. Практикува се редовно.
- „Мобилна телеработа“: практикува се от хора, чиято дейност изисква много пътувания и които благодарение на електронни средства за комуникация могат да поддържат връзка с компанията.
- „Махалова работа от разстояние“: която обозначава редуване на работата между офиса и дома, когато се извършва с помощта на NTIC.
- „Офшорна работа от разстояние“: обозначаване на дейности, преместени в чужбина благодарение на съвременните комуникационни техники.

Изправени пред това разнообразие, всеки опит за точно преброяване на работници от разстояние изглежда безполезен. Единствената сигурност, която можем да имаме в тази област, е, че този начин на работа все още е незначителен във Франция.

2) Правното третиране на работата от разстояние

Как се разбира от работа дистанционната работа ?

Работата на разстояние от разстояние не е нито закон, нито правен режим. Това е метод за организиране на работа, социална реалност, който адвокатът трябва да се стреми, използвайки инструментите, с които разполага, да се „класифицира“ в юридически категории, които вече са известни.

Следователно в настоящото състояние на положителното право работникът на разстояние трябва да се има предвид:
- било като домашен работник, ако работодателят е избрал прилагането на този статут (членове L. 721-1 и сл. от Кодекса на труда);
- било като служител по общото право.

И в двата случая телеработникът трябва да има същите права като служителите, работещи във фирмата. Това беше припомнено от европейските социални партньори в член 4 от рамковото споразумение, подписано на 16 юли 2002 г. (http://www.telecom.gouv.fr/informatique/tele_accord.htm). Следователно е уместно да се прилагат разпоредбите на обичайното трудово право към работника на разстояние. Така възникват нови въпроси.

3) Проблем, свързан с прилагането на разпоредбите, свързани с трудови злополуки при работа от разстояние

Работата от разстояние представлява голямо предизвикателство за основите, върху които се гради нашето трудово законодателство. Понятията за място и работно време, от които зависи прилагането на много разпоредби, наистина са разклатени.
Такъв е случаят с правилата за трудови злополуки (членове L. 411-1 и сл. От Кодекса за социално осигуряване).

В контекста на дистанционната работа служителят наистина избягва сферата на компанията, която класически определя обхвата на правомощията, но и задълженията на работодателя по този въпрос. Лишен от правомощието да контролира физически условията на труд на служителя, до каква степен работодателят може да бъде считан за отговорен за неговата безопасност ?

Европейското рамково споразумение от 16 юли 2002 г. предвижда в член 8, че работодателят е отговорен за опазването на здравето и безопасността на труда на работника на разстояние в съответствие с директива 89/391, както и със специфични директиви, законодателство, национално и съответно колективно споразумения.

За да се определи съдържанието на отговорността на работодателя, препоръчително е да се ангажирате, без да можете да се позовавате на никоя съдебна практика по въпроса, на сравнение на класическите разпоредби на трудовото право с тази нова форма на дейност.

Тази конфронтация трябва да се проведе на две нива:

1) нагоре по веригата, относно отговорността на работодателя за предотвратяване на трудови злополуки
2) надолу по веригата, относно отговорността на работодателя в случай на трудова злополука.

I) Отговорност на работодателя за предотвратяване на трудови злополуки:

По принцип няма никакви рискове за работниците на разстояние, различни от тези, пред които са изправени служителите в компанията. Те обаче трябва да се изправят сами. Оттук и значението на превенцията по този въпрос.

Този въпрос е още по-важен, тъй като след решенията от 28 февруари и 11 април 2002 г. Касационният съд признава съществуването на „задължение за сигурност на резултата“, претеглящо работодателя по силата на трудовия договор. (Cass . Soc, 28 февруари 2002 г., n¡ 00-13.172 и n¡ 99-18.389; Cass. Soc, 11 април 2002 г., n¡ 00-16535, www.legifrance.gouv.fr).
По този начин служителят, който е жертва на трудова злополука, вече не трябва да доказва своята непростима вина, за да ангажира отговорността на работодателя, а простото нарушение на конституиращото го задължение за безопасност.

Следователно работодателят трябва да докаже, че е изпълнил задължението си, като е предприел необходимите мерки за защита на здравето на своите служители.

Какви са тези мерки в контекста на работата от разстояние ?

1) Принципите, приложими за предотвратяване на трудови злополуки:

Основни приложими текстове: L. 230-1 до L. 236-13, R. 231-12 до R. 237-28 от Кодекса на труда.