Трудови отношения с ръководителя на организацията
Е. В. Давидова
експерт на списание "Отдел човешки ресурси на търговска организация"
Изпълнителна агенция
Според Изкуство. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководител на организация - физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на местното управление органи, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби осъществява управлението на тази организация, включително изпълнение на функциите на единствения й изпълнителен орган. Имайте предвид, че освен единствения изпълнителен орган, организацията може да има и колегиален изпълнителен орган.
Кодексът на труда се занимава със спецификата на трудовото регулиране на ръководителите и членовете на колегиалния изпълнителен орган. гл. 43, Разпоредбите, които се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:
- ръководителят на организацията е единственият участник (основател), член на организацията, собственик на нейното имущество;
- организацията се управлява по договор с друга организация (управляваща организация) или индивидуален предприемач (управител).
Посредством Изкуство. 274 от Кодекса на труда на Руската федерация правата и задълженията на ръководителя на организацията в областта на трудовите отношения се определят от документите, изброени в Изкуство. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и трудов договор.
Ръководителят на търговска организация (директор, генерален директор и др.) Е единственият изпълнителен орган, който действа от името на организацията без пълномощно, включително представляване на нейните интереси и сключване на сделки, издава пълномощни за правото на представителство от името на организацията издава заповеди за назначаване на длъжностите на служителите, при тяхното преместване и уволнение, прилага стимулиращи мерки и налага дисциплинарни наказания и упражнява други правомощия, които не са отнесени към компетентността на общото събрание на участниците в дружеството, съветът на директори (надзорен съвет) на дружеството и колегиалният изпълнителен орган на дружеството.
IN член 69 от Закона за АД посочва се, че отношенията между дружеството и едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и (или) членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (съвет, дирекция) са обхванати от Кодекса на труда в частта това не противоречи на разпоредбите Закон за АД.
Регистрация на трудови отношения с ръководителя
Трудовите отношения с ръководителя, както и с всички останали служители, се формализират въз основа на трудов договор. Могат да бъдат сключени както безсрочен, така и срочен трудов договор. По правило обаче това все още е срочен трудов договор, продължителността на който се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (ч. 1 с.л. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В съответствие със ч. 2 с.л. 275 трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, или учредителните документи на организацията могат да установят процедури, предшестващи сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др.).
В акционерните дружества и дружествата с ограничена отговорност едноличният изпълнителен орган се избира от общото събрание на участниците, ако уставът на организацията не отнася този орган към компетентността на съвета на директорите на дружеството.
Формализирането на правомощията на едноличния изпълнителен орган започва с регистрацията на съответното решение (протокол) на общото събрание на участниците или на съвета на директорите. След това се подписва трудов договор с управителя.
Трудов договор от името на компанията в съответствие с клауза 1 на чл. 40 от Закона за LLC подписан от лицето, което е председателствало общото събрание на участниците в дружеството, на което е избрано лицето, упражняващо функциите на едноличния изпълнителен орган на дружеството, или дружествен участник, упълномощен с решението на такова събрание, или председателят на съветът на директорите (надзорен съвет) или лице, упълномощено с решение на съвета на директорите (надзорен съвет) на дружеството (ако решението за избора на едноличен изпълнителен орган се приписва на компетентността на съвета на директорите ( надзорен съвет на дружеството)).
Трудов договор с ръководителя на организацията от името на акционерното дружество се подписва от председателя на неговия съвет на директорите (надзорен съвет) или от лице, упълномощено от този съвет ( клауза 3 от чл. 69 от Закона за АД ).
Ако е добре стр. 3 Изкуство. 47, ал. 2 стр. 1 чл. 64 Закон за АД функциите на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството се изпълняват от едноличния акционер, трудовият договор се подписва от този акционер или друго упълномощено от него лице.
Трудов договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Едното копие се дава на служителя, а другото се пази от работодателя. Служителят потвърждава получаването на копие от трудовия договор, като подписва копието, съхранявано от работодателя ( Изкуство. 67 Кодекс на труда на Руската федерация).
Преди да подпише трудов договор, мениджърът трябва да се запознае с вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност, колективния договор срещу подписа му.
Преди да подпише трудов договор, кандидатът за мениджър също трябва да поиска документите, посочени в Изкуство. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И така, въз основа на решението на упълномощения орган и трудовия договор ръководителят издава заповед за встъпване в длъжност или за поемане на задълженията на ръководител. Друго упълномощено лице (измежду членовете на компанията, борда на директорите и др.) Може да издаде и подпише заповед за наемане на работа.