Трудовата криза „хапе“ икономическия растеж
Автор: Валентин Грос/Дата на публикуване: 08-11-2017 00:11
Ръстът на БВП се усеща главно от компании, които искат да растат и да търсят нови служители, но работещото население иска да отиде в чужбина, вместо да работи в страната.
Възрастното население на възраст над 65 години надвишава с 301 000 души младото население от 0-14 години. Данните от Националния статистически институт (INS) за юли показват увеличение на възрастното население с 0,3% в сравнение с юли 2016 г., достигайки общо 3,576 милиона при 3,275 милиона за категорията деца.
А средната възраст леко се е повишила през последната година, от 41 на 41,2 години. Трябва да се отбележи обаче, че НИС отчита население от 22,2 милиона души, от които 12,5 милиона в градската зона, и игнорира цифрите, които показват по-малко от 19 милиона граждани в страната. В противен случай данните, използвани от Националната банка на Румъния, показват, че почти три милиона души са напуснали Румъния за европейски страни през последните десет години, като по-голямата част от тях са хора, които са емигрирали временно, а не за постоянно. Пряка последица от емиграцията, дори временна, е фактът, че активното население е намаляло с 2,8 милиона души през последното десетилетие, от 11,9 милиона на 9,1 милиона.
„Имаме нисък процент на активност, около 66%, в сравнение със средно 73% за Европейския съюз, което създава впечатлението, че разполагаме с трудови ресурси за увеличаване на производствения потенциал. Но това не е реалността ", казва Мугур Исареску, управителят на БНР, в презентация относно десетте години от интеграцията на Румъния в Европейския съюз. Понастоящем проблемът с активното население се отразява много в ограничаването на развитието на много предприятия и дори на някои икономически сектори, като се има предвид, че равнището на безработица е 5% и наличната работна сила почти не съществува.
Липса на професионални училища
По принцип 30% от работната сила на страната ни, еквивалентно на 13% от населението, работи в чужбина. Ако той беше в страната и не работеше никъде, равнището на безработица би било повече от тревожно. Ситуацията се среща в категорията млади хора, т.е. 15-34 години, които наброяват 4,87 милиона, от които само 2,5 милиона са заети (главно в образованието). Почти един милион, 969 000 души, са млади хора, които нито са в образователната система, нито работят. Те обаче не се срещат и сред безработните, тъй като не са регистрирани като такива. Проблемът е, че много от тях дори не се опитват да влязат в сферата на работа, според проучване, проведено от INS, още по-малко да се приберат вкъщи, за да имат работа.
Трудността с намирането на нови служители е добре известна в ИТ сектора, но проблемът не спира в тази област, където е необходим квалифициран персонал. „В момента сме изправени пред недостиг на работна ръка във всички сектори, независимо дали говорим за добре квалифицирани или неквалифицирани хора“, казва Георге Циуботару, президент на Electroalfa Group. „Става все по-трудно да се намерят технически квалифицирани хора в производствения сектор, което ни накара да провеждаме програми за вътрешна квалификация, като например стажантското училище“, добави той.
Липсата на професионални училища е проблем, който повечето бизнесмени решават, независимо от сферата на тяхната дейност, включително тези в автомобилната индустрия, сектор, който е силно ангажиран с растежа на БВП и подкрепата за износ. Представители на индустрията посочват, че дуалното образование и откриването на професионални училища са много трудни, въпреки факта, че те осигуряват работа веднага след дипломирането си. „Образователната система трябва да бъде трансформирана в подкрепа на креативността, аналитичното мислене и гъвкавостта“, казва Айхан Гувен, главен изпълнителен директор на Pirelli Tyres Румъния.
Увеличаване на заплатите
„Флуктуацията на работната сила, въпреки че напоследък е намаляла, все още е проблем за частната среда в Румъния, особено по отношение на професиите, за които вече няма професионални училища“, каза Никулае Дуну, президент на производителя на материали Celco construction, в която се казва още, че компаниите инвестират в обучение на нови служители, след което отиват да работят в чужбина. В строителния сектор работодателите са увеличили заплатите с 20-25% през последните месеци, за да запазят служителите си. "Ако днес квалифицираните работници имат средна брутна заплата от 4 евро на час, тенденцията е да се увеличи до 7-8 евро на час", казва Сорин Греку, директор на Bog'Art.
Повечето от онези, които са отишли да работят в строителството, са в Англия, Германия и Франция и общото мнение е, че онези, които са отишли в продължение на няколко години, които също са взели децата си, няма да се върнат, дори ако не спечелят повече от в Румъния. „Те свикнаха с някои много по-добри образователни и здравни условия, отколкото в Румъния“, обяснява Кристиян Ербану, собственик на Construcţii Erbaşu и президент на Федерацията на работодателите на строителни компании, който също казва, че решението ще бъде да се привлекат чуждестранни работници от Молдова, Сърбия или Украйна, но също и от страни като Виетнам (където компанията вече е довела 100 работници) или от африкански държави.
„Засегнати сме от голямото увеличение на текучеството на персонал, високите разходи за набиране, заетост, обучение и интеграция на голям брой нови служители. Има непредвидени разходи, които не се откриват в добавената стойност на продуктите “, казва Алексадру Ризеа, ръководител на мебелната фабрика Lemet и магазините на Lem. Всички компании се стремят да намерят решения за задържане на служителите, които имат, от пакети за заплати до свързани обезщетения, които дори достигат до изграждането на жилища. „Един от текущите проекти в Arc Parc Industrial е изграждането на обслужващи апартаменти и столова, която да обслужва персонала, нает в парка“, казва Штефан Кристеа, директор на Arc Parc Dej, където се изгражда мини град за лоялността на работата.
Остаряването намалява потенциалния БВП
„Оценка, направена от нашите колеги в банката, показва, че 1% увеличение на дела на населението на възраст над 65 години определя намаляване на потенциалния БВП с 1,3%“, казва Ливиу Войнеа, заместник-губернатор на NBR. Това показва, че през последните десет години, в периода след интеграцията в ЕС, Румъния е постигнала номинално сближаване, част от реалното сближаване, постигнала е финансова стабилност, е получила пазарно доверие и е извършила някои структурни реформи, но за да продължи се нуждаят от възможно най-много работа.
Стандартът на живот и разликата в заплащането между регионите на страната са причините за вълната на емиграция, която продължава и сега, т.е. на фона на висок икономически растеж, но която е неравномерна в зависимост от регионите и поколенията. Разликата е най-лесна в показателя за БВП на глава от населението спрямо покупателната способност, където средната стойност за страната е достигнала 59% от средната стойност за ЕС, но по региони несъответствията са огромни. Докато в Букурещ показателят е 136% в сравнение със средното за ЕС, в Североизточния регион той е само 34% от средния за ЕС, а в Югозападния 40%. В южния регион той е 47%, в северозападния 50%, в югоизточния 51%, в центъра 52%, а в западния 57%. Вижда се, че между минималната и максималната разлика е над три пъти, включително по отношение на растежа през последните десет години, от 9% в Североизточната и 10% в Югозападната, но от 47% в Букурещ-Илфов.
Миналото развитие и настоящата икономическа ситуация, с големи дефицити по текущата сметка, малки инвестиции и растеж на БВП въз основа на потреблението, водят до заключението, че достигането на средния БВП на глава от населението на ЕС ще отнеме още две десетилетия. „Развитието към по-голяма конкурентоспособност, привлекателност и БВП, който е близък до средния за Европа, ще отнеме още две десетилетия“, казва Гюнтер Йотингер, европейски комисар по бюджета и човешките ресурси, който добави, че все още сме на прав път. Здравей „Румъния измина само 10 години от присъединяването и затова ние всички, политици, инвеститори, министри, профсъюзи и компании се нуждаем от търпение“, казва представителят на ЕС.
За съжаление населението няма толкова търпение. Големите градове са претъпкани с хора, които търсят по-добър жизнен стандарт и все още не са напуснали страната, а тези, които вече са в чужбина, не намират много причини да се върнат. Настоящият законодателен хаос изобщо не помага, напротив, а най-удобният пример е прехвърлянето на социални вноски от работодател на служител, където всъщност нищо не се променя, т.е. държавата получава толкова пари, работодателят плаща същата сума, служителят получава същата заплата. Вместо това няколкостотин хиляди работодатели, включително държавни служители, и 4,7 милиона служители ще трябва да сменят трудовите си договори. Бюрокрация, която ще струва скъпо на големите работодатели и която изглежда безполезна, тъй като изобщо не променя настоящата ситуация.