Трудов договор всичко, което трябва да знаете преди да подпишете - L Express
„CDI не е задължително написан, за разлика от CDD или временната работа.“
Клауза за неконкуренция, продължителност на пробния период, наличност на служителите. Как да дешифрирам трудовия си договор? Отговори от Стефан Вернак, адвокат на сайта Easydroit.fr и доктор по право.
Писмен договор или не?
karthala: След колко дни трябва да попитам работодателя си за моя договор?
Ако това е CDI, по принцип няма задължение за съставяне на писмено становище. Ако сте подписали договора си, но все още не разполагате с вашето копие, няма конкретно правило, което да налага краен срок за да ви го даде. Но трябва да знаете, че работодателят има два месеца, за да ви информира писмено за всички основни елементи на трудовото правоотношение (място на работа, титла на служителя, начална дата на договора, продължителност на платената ваканция и т.н.) и тази информация е обикновено се предвижда в трудовия договор.
Време: Ако клаузите на трудовия договор са специфични за компанията, трябва ли да бъдат въведени по такъв начин, че да ги различават от конвенционалните клаузи?
CDI не е задължително написан (за разлика от CDD или временната работа). От друга страна, когато работодателят и служителят искат да коригират работните си отношения (напр. Да осигурят променливо възнаграждение, мобилност на служителите и т.н.), единственият начин да се докаже съществуването на тези корекции е да се напише писмо, подписано от двете страни.
>> Намерете работа по професия във вашия регион с L'Express Emploi
Вид на договора
Crobag: Сключих постоянен договор, чиято цел е изпълнението на задание за период от една година (това е в предмета на договора). Също така в преамбюла е записано, че наемането ми се дължи на увеличаване на активността. това нормално ли е?
Вашият договор има срок, така че е CDD. Сигурни ли сте, че е CDI? Ако прочетете това, може да сте инженер или мениджър. В този случай ние сме (може би!) Не в присъствието на класически срочен договор, а срочен срочен договор, чийто режим ще намерите в член 6 от закон ЗАКОН № 2008-596 от 25 юни 2008 г.
Състояние и конвенции
Aude56: Нивото ми на обучение (bac + 5) ми позволява да кандидатствам за изпълнителен статус по отношение на споразумението Syntec. Но бъдещият ми работодател отказва да ми го припише. Законно ли е?
Не. Работодателят трябва да спазва колективния трудов договор. Имате право да изисквате от него да зачита изпълнителен статус (ако разбира се отговаряте на критериите, определени от колективния договор). Изпратете му препоръчано писмо с призив да спазва колективния договор; можете да подадете молба до трудовия съд, за да го принудите да го уважава и по-специално да поискате напомняне за заплата; и, но това е последният възможен резултат, ако сте готови да напуснете работата си, имате право да "вземете под внимание" прекратяването на вашия трудов договор. Подавате оставка и отивате в индустриалния съд, за да получите обезщетение за уволнение без реална и сериозна причина. Или можете да поискате договорът ви да бъде прекратен от съдия поради нарушения на вашия работодател. Моля, обърнете внимание, давностният срок за искане на напомняне за заплата вече е три години.
izi: Работя за компания, която е едновременно новинарска агенция и продуцентска компания. Ние сме 7 служители, 5 журналисти и 2 административни служители. Журналистите са прикрепени към колективния трудов договор. Административният персонал не е обвързан с никакво споразумение и зависи от трудовия кодекс. Нормално ли е, че в рамките на една и съща компания някои се възползват от колективен трудов договор, а други не?
По принцип, щом вашата компания е обвързана с колективен трудов договор (поради основната си дейност), той се прилага за всички служители, независимо от техните функции. Има изключение, когато определени служители работят в заведение с независима дейност, което изглежда не е така във вашата ситуация, също и по отношение на административния персонал.
Работно време
basou: Току-що подписах CAE договор за 30 часа седмично, но ще работя 31 часа. Работодателят ми няма да ми плаща извънреден труд, как мога да ги възстановя, знаейки, че нищо не е записано по този въпрос в трудовия ми договор?
Това е допълнителен час. Броят на допълнителните часове, определени в договора, не може да надвишава 1/10 от седмичното или месечното работно време, предвидено в договора. Увеличават се само часовете, отработени над 10% от продължителността, определена в договора (т.е. за вас след 33 часа), но те трябва да се заплащат като нормални.
Спама: Вероятно ще подпиша CDI като изпълнителен директор в софтуерна компания. Моят договор предвижда, че ми се плаща на ден, без да е посочен минимален час. Когато обаче ще бъда сключен с договор (в очакване на клиент), компанията за ИТ услуги налага да се спазва конкретно работно време. Възприемам две речи, и двете са законни?
Вашият работодател е задължен да ви осигури работа и да ви заплати по съответния начин, дори ако вашият CDI е договор за пренос (с две решения, издадени на 17 февруари 2010 г., № 08-40.671 и № 08-45298), социалната камара на Касационния съд потвърждава подчиняването на договорите за пренос на заплати на обществения ред на трудовото право. Например, Касационният съд постанови, че фирма-чадър в качеството си на работодател е длъжна да осигурява работа на своя служител. Следователно не е оправдано уволнението на служител с мотива, че той е останал без дейност в продължение на два месеца, въпреки че той, паралелно на трудовия договор, би се присъединил към ангажимента да търси мисиите си и да ги изпълнява. спазване на действащите правила в неговата област на дейност. По време на фазите на междудоговор, работодателят може, разбира се, да ви наложи работно време.
Наличност
Fabien-91120: В трудовия ми договор клауза ме задължава да бъда на разположение 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, 365 дни в годината, това законно ли е? Знаейки, че шефът ми не предоставя никакво оборудване на мое разположение (без телефон, без лаптоп) и не ми плаща извънреден труд (аз съм изпълнителен директор, но часовете ми трябва да бъдат максимум 39 часа на седмица, както е посочено в моя договор).
Това, което работодателят иска от вас, е да сте на разположение 24 часа в денонощието, всеки ден от годината. Това обаче не може да навреди непропорционално на личния и семейния ви живот. Тази клауза изглежда прекомерна (24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата) и нейната редовност може да бъде оспорена пред индустриалния съд. Можете също така да поискате плащане за извънредния си труд, като вземете предвид условията на вашия договор.
Жана: Служителят трябва да е на разположение на (училищното) заведение. Какво означава точно?
Ако разбирам въпроса ви правилно, вие ме питате дали служителят трябва да е на разположение на своя работодател? Възможно е да се предвиди периодично наказателно плащане от служителя. За останалото вече отговорих на въпроса по-рано.
Възнаграждение
Бункер: Нощна работа, от 20:00 до 8:00 сутринта в охранителен компютър, ставка за отработен час в трудовия договор, трябва ли да се предвиди това? Премиум кошница или ваучер за храна, ценообразуване за часове през уикенда, ако те също са в договора?