Трудностите на работното място и здравето са ключови стъпки в процеса на превенция

Извършете инвентаризация

На първо място е необходимо да се извърши инвентаризация, за да се идентифицира къде се намира трудоемкостта (кои работни ситуации? Кои позиции? Кои фактори.) И какви са явленията на професионалното износване във фирмата.

Тази диагноза е необходима за всеки подход за предотвратяване на професионални рискове и трудоемкост и е съществена предпоставка в рамките на различните правни задължения (договаряне на споразумение). Така че може и да се докопате до него в най-добрия случай !

Какво да анализираме ?

броя и характера на трудовите злополуки, професионалните заболявания, ограниченията на правоспособността, неработоспособността
причините за отсъствия и оборот
вида служители, които са най-често засегнати от здравословни проблеми (млади? възрастни? стари? нови наеми? конкретна работа?)
вида на болката и оплакванията, изразени от служителите
услугите, работните станции или занаятите, където се срещат най-много здравословни проблеми (тези, в които засегнатите служители работят в момента или тези, върху които са работили през предишни години).

Като анализираме тази информация, получаваме списък на работните станции, които изглеждат най-трудни, както и списък с най-честите здравословни проблеми на тези позиции.

Намерете пълен метод за извършване на инвентаризацията си в практическото ръководство на Aract „Управление на стареенето добре на работното място“.

Идентифицирайте източниците на трудности

След като изброихме болезнените позиции и повтарящите се здравословни проблеми, ние се стремим да идентифицираме източниците на болка в тези позиции.

Как да се направи ?

Законът определя факторите за мъчение и праговете за експозиция, попадащи в рамките на законовите задължения, важно е да се имат предвид по време на тази фаза на идентификация.

Здравето на труда обаче не свършва с това просто спазване на закона. Изглежда интересно да надхвърлим правния въпрос, за да се съсредоточим върху предотвратяването на професионални рискове по по-глобален начин и по-близо до реалностите на вашата компания.

В рамката ние идентифицираме 4 основни типа работни ограничения, които могат да окажат въздействие върху здравето на служителите.

Физически ограничения: боравене с тежки товари, многократно боравене с малки товари, неудобни пози, повтарящи се движения, затруднени движения
Ограниченията, свързани с организацията на работа: работа с темпо, устойчиво темпо на работа, строги производствени срокове, чести прекъсвания, нетипични часове, работа на смени, липса на възможност за взаимно подпомагане между колеги, ограничена автономия, без възможност за " адаптирайте работата си към вашия собствен комфорт
Ограничения, свързани с работната среда: работа при шум, студ или топлина, работа с токсични продукти, излагане на вибрации, много пътувания за извличане на продукти или информация, недостатъчно пространство между две работни станции, затруднена циркулация на продукти и суровини.
Психически ограничения: продължителна и продължителна концентрация, обработка на голям брой информация, натиск във времето, постоянни извънредни ситуации, противоречиви заповеди и инструкции, постоянни промени в организацията, липса на признание, загуба на смисъл в работата, напрегнат социален климат.