Труд на мигранти - Всичко за персонала
Днес много компании активно използват труда на мигранти - жители на съседните държави. Някои дори изпращат „вербовчици“ в страните от бившата ОНД и те водят в Русия цели екипи от строители, продавачи и служители в жилищно-комуналните услуги. За да няма организацията проблеми със закона, тези работници трябва да бъдат легализирани - трябва да им издадат разрешение за работа и да сключат трудов или граждански договор.
За да наеме "безвизови" чужденци, работодателят не е длъжен да отправя покана за влизане в Русия и да получи разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници (клауза 4.5 от член 13, клауза 9 от член 13.1, клауза 2 от член 18 от Закона N 115 -FZ).
Трябва обаче да се помни, че чужденецът може да работи в Русия само въз основа на разрешение за работа. Без този документ работодателят няма право да допуска чужденец да работи (клауза 4 на член 13 от Закон N 115-FZ). За нарушение на тази разпоредба е предвидена административна отговорност (точка 1 от член 18.15 от Административния кодекс на Руската федерация):
- за длъжностни лица - глоба в размер от 25 000 до 50 000 рубли;
- за фирми - от 250 000 до 800 000 рубли, или административно спиране на дейностите за период от 14 до 90 дни.
Дял на мигрантите в бизнеса
- за търговия на дребно с алкохолни напитки, включително бира - в размер на 15% от общия брой на служителите;
- за търговия на дребно с фармацевтични продукти, търговия на сергии и пазари, друга търговия на дребно извън магазините - 0%;
- за други дейности в областта на спорта - 25%.
За неспазване на тези пропорции е необходимо (част 1 от член 18.17 от Административния кодекс на Руската федерация):
- на ръководителя на компанията - глоба в размер от 45 000 до 50 000 рубли;
- организации - глоба от 800 000 до 1 000 000 рубли или спиране на дейността за срок до 90 дни.
За беларуси и казахстанци - преференциални условия
- те не са обект на ограничения за защита на националния пазар на труда;
- не е необходимо да имат разрешение за работа;
- работодателите не са задължени да уведомяват Федералната миграционна служба и органите по заетостта за сключването и прекратяването на споразумение с такива мигранти.
Документи за разрешение
„Безвизов“ чужденец може да получи разрешение за работа самостоятелно или чрез свой представител (клауза 2 от член 13.1 от Закон N 115-FZ). Бъдещ работодател може да бъде и представител.
За да се получи разрешение за работа, ще са необходими следните документи (клаузи 2, 3, член 13.1 от Закон N 115-FZ):
Сертификатът без ХИВ трябва да съдържа:
- паспортни данни или данни на документа, който го замества (име, фамилия на анкетирания; ден, месец, година на раждане; N на паспорта или документа, който го заменя; държава на постоянно или преференциално пребиваване);
- информация за планирания период на престой в Руската федерация;
- информация за проведения кръвен тест за наличие на ХИВ инфекция (дата на изследването; подпис на лекаря, извършил изследването; поредица от диагностикум, с помощта на която е проведено изследването; печат на институцията, в която е проведено изследването е извършен; подпис на изпитвания).
Сертификатът се попълва на руски и английски език и е валиден в продължение на три месеца от датата на проучването (Изисквания за удостоверение за отсъствие на ХИВ инфекция, представено от чужди граждани и лица без гражданство, когато кандидатстват за виза за влизане в Руската федерация за период над три месеца, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25.11.95 N 1158).