Търсим топ мениджъри или как да намерим професионалисти

Няма зададен потребителски идентификатор.

Как да започнете търсенето на висши ръководители .

Култивиране на персонал в домашния екип.
Не забравяйте, че пророкът се случва и в собствената си страна. И човек, който познава зашеметяващата страна на производството и цялата „кухня“ на компанията от и до, ще може да стане отличен мениджър. Но в този случай може да възникне друг проблем, с който най-често се сблъскват хора от „дъното“. Некомпетентност в много от проблемите, които топ мениджърите щракат като ядки. Въпреки че в нашата ера на високите технологии стана възможно самообучението от разстояние. И ако желаете, не можете да организирате търсене на топ мениджъри отвън, а да изведете обикновен специалист на по-високо ниво. Най-важното е, че ще трябва да прекарате доста дълго време в търсене на такъв служител в собствения си екип.

Много компании, които са си поставили задачата да намерят професионални мениджъри, предпочитат да търсят топ мениджъри на специализирани конференции или семинари за напреднали обучения и обмен на опит. Струва си да се има предвид, че такива срещи се организират с цел подбор на професионалисти. Но важен фактор в този случай е, че по-голямата част от големите мениджъри предпочитат стабилността и не заминават за ново място в търсене на по-добри перспективи.

Въпреки че такива семинари ни позволяват да оценим реалните възможности на кандидата и да го погледнем отвън. При избора е важно да се има предвид, че е доста трудно да се привлече добър кандидат. Дори и да е възможно да се споразумеете за преместването на мениджъра на нова длъжност в друга компания, ще трябва да изчакате, докато той приключи предишния си бизнес и да предадете всички проекти. Не разчитайте на късмета, тъй като понякога може да отнеме месеци, за да намерите достоен кандидат за висша ръководна длъжност. Когато започвате търсене на семинари или конференции, струва си да помислите, че няма нужда да се доближавате до кандидата, който ви харесва, но най-добре е да разгледате по-отблизо. Всъщност е много важно да се вземе предвид, че никоя компания не иска да загуби добър мениджър и ще се опита да създаде всички условия за пълната му ангажираност в работата. И тук важна роля може да играе характерът на кандидата за длъжността и неговото „разбиране“ с бъдещия екип.

„Лов“ за топ мениджъри или хейтинг.
Такава система включва избора на висшето ръководство на компанията, привличането им от конкуренти или бизнес партньори. Това не е най-етичният начин, защото често можете да се сблъскате с недобросъвестен специалист. Най-добре е да се даде предпочитание на другите методи, описани в тази статия. Те ще дадат гаранция за прозрачността на намеренията на кандидата и ще позволят да се избегнат отрицателни отзиви сред други компании, които ще бъдат пострадалата страна в този случай.