Трябва ли съпругът ми да се присъедини към задължителния взаимен фонд на моята компания Previssima
От 1 януари 2016 г. всички работодатели в частния сектор трябва да се абонират и да предложат на всички свои служители взаимно колективно здраве.
Законът предвижда a задължително членство на служител, с изключение на случаите на освобождаване, при него компания здравето взаимно. От друга страна, за съпруг или деца като бенефициенти, закон не предвижда задължение.
Работодателят е свободен да реши дали да предвиди членство в тази допълнителна колективна здравна застраховка, освен ако неговата компания не е длъжна да прилага договор за здравен бранш, който изисква той да осигури това покритие за бенефициерите.
Колективното здравно осигуряване обхваща само служителя
Работодателят е длъжен да предложи на всички свои служители допълнителна здравна застраховка.
От друга страна, той не е длъжен да предлага компания здравето взаимно на бенефициерите, обикновено съпруг/а и деца на служителя.
В този случай съпругът на служителя може след това:
- Абонирайте се за колективната здравна добавка, създадена от собствения му работодател, ако той е частен служител, или евентуално записан от неговия публичен работодател, ако е държавен служител
- Сключете индивидуална здравна застраховка, вероятно като част от договор на Маделин, ако той е самостоятелно зает
- Решете да не се уверите, че той не трябва да го прави като служител на частна компания
Колективното здравно осигуряване покрива съпруга/съпругата задължително
Допълнителната здравна застраховка, създадена от работодателя, може да осигури задължително покритие за издръжките на служителя, включително съпруга/съпругата.
Тогава бенефициентите имат a освобождаване от задължително членство в случай, че иначе са обхванати от a Допълнително здраве въвеждане на едно от следните устройства: