Трябва ли да се установи DPAE, ако CDD е последван от; CDI SVP HRIS

Нова декларация преди наемане на работа (DPAE) не е необходима, когато договорът на служител на CDD е последван от CDI договор. DPAE, извършен за първи договор, остава валиден за следните договори, при условие че те се следват един друг без прекъсване.

трябва

ACOSS уточнява, че DPAE не трябва да се установява, когато изпълнението на последователни договори се извършва без прекъсване със същия работодател. В случай на одит задължението за докладване ще бъде проверено чрез DPAE и документи, удостоверяващи положението на служителя във фирмата (единен регистър на персонала, фишове за заплата и др.).

Декларацията за предварителна заетост, как работи ?

Декларацията преди наемане на работа (DPAE) сега замества единната декларация за заетост (DUE).

То трябва да се извърши най-рано 8 дни преди наемане и най-късно, когато служителят поеме задълженията си и се отнася до всички договори, независимо от сектора на дейност, условията за упражняване на професията и продължителността на ангажимента.