Трябва ли да представя сертификат на първия ден от болестта Кариера
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Въпрос към треньора за работа в SZ: Трябва ли да представя удостоверение в първия ден на заболяването?
Отваряне на снимката в нова страница
Треньорите от SZ отговарят на въпроси от професионалния живот веднъж седмично.
Новият работодател на Франк Т. иска да получи удостоверение преди третия ден отсъствие. Служителят иска съвет от треньора по работа.
Читателят на SZ Франк Т. пита:
В повечето компании е обичайно да изпратите медицинско свидетелство най-късно до третия ден на заболяването. На новата ми работа обаче трябва да я получите още първия ден. Как работи това? Много малко лекари провеждат домашни разговори. И така, като болен човек, трябва ли всъщност да се влачите при лекаря и да седнете в чакалнята, напълно отслабени от грип, пневмония или стомашно-чревна инфекция? Или има голяма разлика между претенциите и реалността?
Ина Рейнш отговаря:
Уважаеми г-н Т., хората бързо са склонни да се страхуват от най-лошото. Така че е добре да попитате, защото не е толкова лошо. Законът за продължаващото възнаграждение предвижда, че служителите трябва да представят медицинско свидетелство, ако са болни повече от три дни. В същото време законът дава право на работодателя да поиска отпуск по болест по-рано, дори от първия ден.
И трябва ли работодателят ми да продължи да ми плаща? Адвокатът по труда Мануела Бек отговаря на най-важните въпроси.
Интервю на Лариса Холзки
Той дори не трябва да цитира специални причини, като подозрението, че служителят се изключва. Това беше решено от Федералния съд по труда през 2012 г. Не се изисква и споразумение в трудовия договор. Достатъчно е работодателят да го поиска, като даде указания.
Това не означава, че трябва да се влачите неизлечимо болен на лекар. Всички знаем: има ситуации, при които просто не можете да станете от леглото: висока температура, лоша циркулация, стомашно-чревен вирус, истински грип. Следователно лекарите провеждат домашни разговори. Общопрактикуващите лекари, които участват в задължителните здравни грижи, т.е. лекарите със задължително здравно осигуряване, дори са задължени да правят това със своите пациенти съгласно „Федералното споразумение на лекарите“. Може би от време на време на единия или другия медицински специалист трябва да му се напомня за това - или да потърси друг, посветен семеен лекар.
Но има и друго решение: достатъчно е да се обадите на лекуващия ви лекар в деня на заболяването си и да им кажете, че не можете да дойдете при него. След това можете да поискате среща на следващия ден - надяваме се, когато ще се почувствате малко по-добре. По изключение Вашият лекар може да Ви издаде ретроспективен лист за неработоспособност от първия ден на заболяването. Това се регулира от политиката за неработоспособност.
За да не дойдат обаче всички и да твърдят, че вчера са били болни, трябва да бъдат изпълнени някои основни условия. Лекарят може да издаде ретроспективно жълтия сертификат за максимум три дни. До 2016 г. бяха само два дни. А болестта, която пациентът описва, трябва да бъде разбираема за лекаря.
С гадна стомашно-чревна инфекция това не би трябвало да е проблем. Тук симптомите - макар и отслабени - все още ще присъстват на следващия ден. Дори при фебрилна инфекция това не би трябвало да представлява проблем. В случай на силно главоболие обаче нещата могат да изглеждат по различен начин: лекар, който не познава пациента, може да откаже ретроспективно свидетелство. За лекуващия семеен лекар, който от години лекува пациента от мигрена, болестта ще бъде разбираема.
Разбира се, трябва да информирате работодателя си в първия ден от заболяването си. Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да се обадите сутрин. След това трябва да изпратите сертификата обратно възможно най-скоро. Оригиналът не трябва да е на разположение на шефа в първия ден на заболяването. Регламентът на вашия работодател означава само, че трябва да можете да докажете заболяването си чрез медицинско свидетелство от първия ден.
Ина Райнш е адвокат, Автор и лектор в Мюнхен. Основният й акцент е върху трудовото право.