Трябва да забележите и щастие «()
Изследовател на щастието за важността на парите, защо оптимистите са по-доволни и пожелания за Нова година
nd: Нова година е сватбата на подкови, прасета и трилистници. Какво общо имат с късмета?
Ruckriegel: За съжаление и това не мога да кажа. Всичко това са символи на случайния късмет. Изследванията на щастието не се занимават с това.
Но по-скоро математиците?
Поне не го правим. На немски терминът Glück е много колоритен. В други езици има повече диференциации, като „щастлив“ и „щастлив“. Изследването на щастието се занимава с другата част на думата, която означава на немски, субективно благополучие, т.е. не с късмет, а със щастие.
Как може да се измери това?
Работим с данни от социално-икономическия панел. За тази цел се иска удовлетвореността на гражданите по отношение на работа, жилище или дори семейство и се събират обективни данни като доходи или заетост.
В Германия има много напълно щастливи хора?
Не съм толкова далеч от това.
Вие сте късметлия изключение?
Преди всичко има сериозни разлики: по скала от 0 - депресиран - до 10 - напълно щастлив - средното ниво на удовлетвореност в групите с по-ниски доходи е 5,6, а в горните 20 процента е 7,6.
Така че парите в крайна сметка ви правят щастливи.
Не, не е. Напротив. Във всички общества можем да наблюдаваме: Когато се достигне определен минимален доход, т.е. когато са отстранени най-големите материални проблеми, нарастването на доходите едва ли увеличава удовлетворението. Това ниво вече беше достигнато в западните индустриализирани страни през 60-те години. Хората свикват с увеличението доста бързо и коригират изискванията нагоре. Тогава повече е точно същото като по-малкото преди.
Тогава как си обяснявате голямата разлика?
Удовлетворението има по-малко общо с абсолютния, отколкото с относителния доход, с положението на човека в обществото. Тези в топ 20 процента се чувстват оценени и имат повече лична свобода. От друга страна в по-ниските доходи едва ли можете да повлияете на собствения си начин на живот. Получаваш впечатление, каквото и да правя, не се движа. Трябва да се върнем към едно по-равно общество с повече равни възможности. Това е въпрос на справедливост и хуманност. И го казвам като икономист, който идва от по-консервативен кръг.
Равенството ви прави по-щастливи?
Погледнете скандинавските страни. Удовлетворението там е значително по-голямо. Разликите в доходите не са толкова големи. Това не зависи от състоянието. Един или повече се възприема като един и същ. А хората там са различни: когато говориш с някого в Дания, има усмивка, приветливост. В Германия гледаме твърде много на съседите си и какъв нов автомобил имат „отново“. Не трябва да придаваме прекалено голямо значение на социалните сравнения.
Това звучи като съвет на богатите към бедните: Не ме ревнувайте, вижте, пеперудата, и тя е красива.
Както казах, разпределителната несправедливост и неравенството на възможностите трябва да бъдат намалени. Аз например съм за минималната заплата. Определено количество материал е важно, за да може човек да участва активно в нашето общество. Но трябва да имаме предвид и други неща, които ни правят щастливи.
Това би?
Миналата година ООН прие щастието като Цел на хилядолетието за развитие. Според предложенията на ОИСР, човек трябва да се измъкне от фиксацията върху икономическия растеж. Образованието, здравето, комуникацията и добрата работа са много по-важни за удовлетворението. И разбира се, това включва междуличностни отношения. Но политиката може само да подобри условията; тя не може да направи хората щастливи.
Всеки е отговорен за собственото си щастие?
Щастието в крайна сметка е нещо субективно. Става въпрос за това как се чувствате. Толкова много може да се промени обективно, ако не го забележите, няма полза.
И така, как да станете по-щастливи?
Трябва да си поставите цели и да не обезценявате постоянно тези цели в светлината на другите. Ние не се сравняваме надолу, а постоянно нагоре. И винаги ще намерите някой, който е постигнал още повече. Така че става въпрос за личностно израстване, което работите за себе си. Например през последните няколко години се занимавам усилено с рисуване и усъвършенствах английския си език. Това, което им е малко полезно, е да искат да станат особено популярни, красиви или богати. Това е доста кухо в края на деня. Вие също контролирате личните си отношения. Можете също така да запишете всички положителни неща, които се случваха всяка вечер. Ако правите това за една четвърт, вашето мислене ще се промени. След това ще мислите по-балансирано и не само ще се концентрирате върху негативните неща, които разбира се винаги са там. В крайна сметка оптимизмът е важен. Това означава да имате определено доверие в себе си. Тогава вие също ще имате повече чувство за постижение. Песимистичните хора винаги казват, че така или иначе няма да се получи.
Но те не могат да бъдат разочаровани, те могат да бъдат само положително изненадани. Също така стратегия за късмет.
Въпросът е, че песимистите не опитват нищо, тъй като и без това смятат, че няма смисъл от това. Следователно едва ли планирате да направите нещо или да спрете веднага, когато дойде и най-малкият вятър. И тогава нямате чувство за постижение. Разбира се, свръх оптимизмът също не е добър. Това често се случва с мениджърите: Според мотото „Аз ще успея във всичко“, което често се оказва скъпа илюзия.
Когато открихте изследване на щастието през 2005 г., всъщност ви смятаха за чудак във вашата гилдия?
Не не. Когато се справих с това, вече не ми се смееха, но беше екзотична тема. Изследвания за щастието вече са съществували в икономиката преди 200 години. След това беше изтласкан, но се върна през социологията и психологията от 70-те години на миналия век. Икономистите отдавна твърдят, че не са ви нужни тези неща, субективни. В миналото винаги сте приравнявали щастието с материалните неща. От 2000-те насам подходът все повече получава признание в икономиката. Изследванията на щастието имат огромни последици за управлението.
По какъв начин?
Щастливите служители се включват в компанията по съвсем различен начин, са по-креативни, по-лоялни и по-малко болни. Фокусът трябва да бъде и върху хората на работното място. Това е печеливша ситуация.
На практика това е безплатната пица за извънреден труд от 20:00.
Разбира се, не се има предвид това. Не става въпрос за по-добра експлоатация, а за „баланс между професионалния и личния живот“. Не получавате доволни служители с пица. Няма полза, ако служителите нямат време за личния си живот. Компаниите ще преосмислят, демографските развития ги принуждават да проектират различни работни места. Тъй като броят на наличните работници намалява, компаниите трябва да направят работните си места по-привлекателни. Защото служителите могат да избират къде да отидат. Защо трябва да отидете в компания, която е в Интернет, която прави всичко, просто не е доволна? Служителите ще имат съвсем различна позиция в бъдеще.
Много хора си пожелават пари, здраве и щастие през Новата година. Какво желаете в семейството на изследователи на щастие?
Проспериращо и любящо съжителство. Иначе нищо наистина.
Вие сте напълно щастливи?
Нека го кажем така: Всичко върви чудесно в професионален план, и в семейството. Иска ми се да остане така. И за обществото, което се занимава по-интензивно с правилните въпроси.
55-годишният Карлхайнц Рукригел е професор по макроикономика, психологическа икономика и интердисциплинарни изследвания на щастието в университета Георг-Симон-Ом в Нюрнберг.
Тази статия е важна! Запазете тази журналистика!
Специалните времена изискват специални мерки: Поради короналната криза и произтичащия от това до голяма степен парализиран обществен живот, решихме да направим цялото съдържание на нашия уебсайт безплатно достъпно за всички за ограничен период от време. Въпреки това, ние се нуждаем от финансови ресурси, за да продължим да докладваме за вас.
Помогнете ни да направим нашата журналистика възможна и в бъдеще! Подкрепете сега само с няколко щраквания!