Трябва да уведомите жената преди прекратяването си с данък онлайн за бременни
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Раздел 65 от Кодекса на труда предвиждаше, че забрана за уволнение може да се позовава от бременна жена, ако тя е информирала работодателя за факта на бременността предварително, т.е. преди уволнението. По този начин може да се случи и работникът да не е говорил за бременността преди прекратяването, този факт е бил съобщен на работодателя едва след прекратяването. Прекратяването обаче не става незаконно, поради което забраната за прекратяване не се прилага.
Предишната съдебна практика обаче също така е осигурила известна защита на бременна работничка до известна степен, в случай че той или тя не са знаели за бременността си, когато работодателят е прекратил предизвестието. Съдът постанови, че бременността по време на уведомяването за обичайното прекратяване на работодателя представлява забрана за прекратяване без знанието на служителя и работодателя (EBH2005.1242). Ако бременната жена не е знаела за бременността си по време на редовното си уволнение от работодателя си, тя може след това законно да поиска декларация, че мярката е незаконна (BH2005.366), въз основа на забраната за уволнение, установена на първа инстанция. Доказването на това обаче не беше лесно, дори може да отнеме дълъг процес.
A 17/2014. (V.30.) AB обаче отменя частта от изречението „преди известието за прекратяване“ от раздел 65 (5) от Кодекса на труда към 31 май 2014 г. Съответно понастоящем служителят може да разчита на бременност, ако е информирал работодателя. Това би могло да постави работодателя в неудобно положение, като се има предвид, че уволнението, което той е дал, е незаконно, дори ако нито една от страните не е знаела за бременността на служителя. За да компенсира това, от 2016 г. законодателят е дал възможност на работодателя да оттегли уволнението писмено в рамките на петнадесет дни след уведомяването за прекратяването. В случай на отмяна на уволнението на работодателя трудовото правоотношение на бременната жена продължава да съществува, така че трябва да се счита, че не е прекратено в резултат на уволнението. Ако работодателят откаже да оттегли уволнението си, се прилагат последиците от незаконното прекратяване на трудовото правоотношение.