Тревожни противоречия

Редакционна

Неотдавнашната реформа на допълнителните схеми прокарва хоризонта за по-нататъшно пенсиониране. Източник на неразбиране за французите в контекста на младежката безработица и нарастващата несигурност.

Споделянето деактивирано

Публикувано на 27 ноември 2015 г. в 12:17 ч. - Актуализирано на 30 ноември 2015 г. в 17:35 ч. Време за четене 2 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Статия, запазена за абонати

Това се превърна в (лош) навик. Почти на всеки две години французите претърпяват нова пенсионна реформа, те издържат алармиращите речи, произнесени по този повод, които биха били склонни да ги накарат да повярват, че пенсиите вече няма да бъдат предоставяни, и са разтревожени от нови и все по-драстични предложения.

През последните месеци преговорите за допълнителни планове не избягаха от това правило. Не предлагаше ли Medef намаления с 30% върху пенсиите на служители, които биха напуснали на законоустановената възраст? Обичайната игра на преговори, със сигурност има за цел да приеме по-малко радикални решения - отстъпката най-накрая премина на 10%. Но подреждането на мерки и прекомерната забрана не успокояват французите, които вече са песимисти, когато мислят за своята старост.

Това безпокойство не е ново, но нараства, когато законите разширяват хоризонта на така необходимата почивка. Поради увеличаването на продължителността на живота, по-продължителната работа може да изглежда съгласувана, ако тази логика не противоречи на реалността на пазара на труда, белязан от ендемична младежка безработица, нарастваща несигурност и заетост на възрастни хора, все още недостатъчна.

"Хиперпродуктивист"

Това противоречие измъчва французите. „Нищо не е направено, за да се позволи на хората да работят до пенсиониране, съжалява Бруно Палие, директор на научните изследвания на CNRS в Центъра за европейски изследвания на науките Po. Трябва да осигурим обучение през целия живот, да подобрим условията на работа и да променим начина, по който мислим за света на бизнеса. Трябва да излезем от тази хиперпродуктивистка организация, която се състои от изтощителни служители и раздяла с тях на петдесетте. "