Траур в компании, когато колега изведнъж умира - Handelsblatt
Моите новини
Ако служител умре неочаквано, това също шокира колегите му. Но справянето със загубата е трудно за мнозина. Как компаниите могат да помогнат на своите служители да скърбят.
Мюнхен Когато човек умре, това не е просто шок за семейството и приятелите. И на работното място нито една новина не разтърсва служителите толкова, колкото тази за смъртта на колега. Много шефове реагират безпомощно. „Повечето компании не говорят за смъртта. Защото никой всъщност не очаква някой да умре в компания ”, казва Мехтилд Херберхолд, която съветва компаниите как да се справят със загубата.
Но според данни на Федералната статистическа служба над 140 000 души в Германия на възраст между 25 и 65 години са починали от болести, злополуки или самоубийства през 2012 г. - и следователно на трудоспособна възраст.
„Смъртта не трябва да бъде тема табу и в професионална среда“, съветва богословът и съветник по мъките Норберт Мъч. На мнозина помага да говорят за починалия, да си спомнят за него заедно с колеги: също за неговите странности, изказванията му на конференции или предпочитанията в столовата като четири лъжици захар в кафе.
Теми на статията
Какво се обърква във фирмите
В очакване на ИТ момчетата
„Работното място на колега беше неподходящо за новата й задача: трябваше да редува поглед към масата и след това 45 ° нагоре. Мониторът й беше настанен там на рафта. И така, всички стояха около рафта, объркани, оплаквайки се, че ИТ хората, които всъщност са отговорни за такива преобразувания, не идват най-накрая да преобразуват монитора. Докато всички останали да се оплакват, ние с колега просто свалихме монитора от рафта и го сложихме на масата. Беше много по-добре от това да чакам момчетата от ИТ. Странно, че никой друг не излезе с идеята ... "
Просто го направи!
„Глупавото нещо за› Просто го направете! ‹Е: Тъй като всички знаят, че нашият отдел просто го прави, ние също решаваме проблемите на всички други отдели, които обичат да отблъскват всякаква отговорност и само да се доверяват да вършат рутинни задачи.
вземайте решения
„За съжаление много малко мениджъри се осмеляват да вземат решения. Решенията имат малката уловка, че евентуално биха могли да бъдат грешни, поради което за съжаление мнозина вземат грешно решение - а именно нито едно. "
Безкрайно докладване
„Познавам търговски организации, при които мениджърите на акаунти пишат отчети четири дни в седмицата и следователно отиват при клиента само един ден в седмицата. Катастрофално. "
Обичаната рутина
"Има тенденция да се погребваш в рутина, за да не се налага да вземаш неприятни решения."
Спокойно!
„Вярвам, че управлението на действията работи само за нас, докато компанията е в тежко положение. Изречението ›Спокойно!‹ Пада веднага щом по някакъв начин напишем черна нула. "
Успехът те прави самотен
„Управлението на действията не работи за нас, защото мениджърите на действия са успешни и всеки успех при нас призовава завистниците на сцената. Страхуват се, че всички ще осъзнаят, че нямат такъв успех. Успехът те прави самотен. "
Просто никакви действия
„Мениджърите на действия често са успешни, но най-вече не са популярни, тъй като тогава останалите трябва да се движат по-бързо. Слабите шефове също намират Action Manager доста неудобно ... "
По-малко признание
„Мениджърите на действия обикновено получават по-малко признание от нас, отколкото тези, които се концентрират повече върху клюкарстването.“
Имате и пример?
След това ми пишете: [email protected]
Създаването заедно на некролог може да ни помогне да излезем от безмълвие. „Става въпрос за преодоляване на парализата и действие на себе си“, казва Мъч. Понякога се създават малки произведения на изкуството, както знае авторът на книгата Кристиан Спранг. Той събира необичайни некролози от години и публикува три книги за тях заедно с Матиас Ньолке. „Некролозите са романи в кратка форма“, казва той за своята необичайна колекция.
В третата си книга „Ich mach mich mich vom Acker“ той е посветил глава на некролозите с работа. Под заглавието „Животът му беше за картофите“ текстовете предоставят достатъчно доказателства, че некролозите за колеги или шефове могат да бъдат истинска афера на сърцето.
„Вашата голяма кола“, пишат например служители на автокъща „Мерцедес“ в некролога на починалия си колега. „Ако звездите на„ Голямата мечка “греят особено ярко там, на звездното небе, ние знаем тук долу, че сте се погрижили за него. Знаете как се придвижвате около големите вагони. “Собственикът на зоопарк посмъртно получи най-високата похвала от своите служители:„ Той беше шеф и човек едновременно. “