Това може да изчака стотиците хиляди уволнени държавни служители
Компетенциите на държавните служители, които са предимно в административна работа, които са изправени пред съкращения, не отговарят на изричните нужди на пазара на труда. Въпреки че някои от личните им качества може да са привлекателни, много от тях може да се нуждаят от сериозни усилия, за да избегнат неприятности.
Гергели К. Кис, четвъртък, 11 февруари 2016 г., 07:22
Досегашният опит показва, че на пазара на труда не е типично работниците от публичния сектор доброволно да преминават към конкурентния сектор. В почти всички случаи промяната е направена под въздействието на някаква принуда - каза пред Napi.hu Андраш Липсей, управляващ директор на консултантската компания за управление д-р Пендл и д-р Писвангер. В много случаи първият опит на държавни служители да премине не успява. Вторият експеримент, от друга страна, обикновено успява, защото отнема време, за да се адаптира.
Основната причина за затрудненията е, че има много по-непредсказуеми фактори в конкурентния сектор: редуването на нуждите и поръчките на клиентите може да доведе до постоянна несигурност и неочаквани допълнителни дейности могат да сполетят служителите по всяко време. В публичния сектор, от друга страна, задачите са добре дефинирани и регламентирани и тази рамка дава възможност за по-предсказуема, по-спокойна сесия. В частния сектор са необходими много повече креативност и индивидуална инициатива, докато в публичния се спазването обикновено се възнаграждава, обясни експертът.
Източник на напрежение може да бъде, че държавните служители в много случаи са свикнали с авторитарни механизми за вземане на решения и често трябва да изпълняват инструкции от неизвестен произход. Безразсъдното използване на сглобяеми официални панели може да обуслави негъвкавост.
Въпреки съществените разлики обаче, Лайпциг е оптимист, че знанията на държавните служители могат да бъдат прехвърлени, ако новият им работодател е достатъчно търпелив.
Кой може да бъде принуден да мигрира?
Премиерът планира да „пренасочи“ 100-200 хиляди от един милион държавни служители към пазарната сфера през този изборен цикъл. Все още не е известно какви точно работни места ще засегне бюрокрацията.
Според предложението, получено от Index.hu, държавната бюрокрация може да бъде намалена с около 6000 до юли 2016 г. и съкращенията ще продължат. От приложението към проекта става ясно също, че рационализирането ще засегне централните офиси и бюджетните органи към министерствата. В рамките на това обаче това не покрива отговорностите в областта на образованието, правоприлагането и националната сигурност или, наред с други неща, линейката.
По този начин е вероятно армия от административен персонал да може да увеличи лагера на търсещите работа.
Основни разлики между конкуренцията и публичния сектор
(Пропорция от всички респонденти, съгласни с твърдението, процент)
Източник: RSM, изследвания в публичния и частния сектор