Тормоз по време на работа "И вечната борба ..." - тормоз, мобинг, Тим, Фийлд
„Да живееш живот не означава да прекосиш поле“ - кой ще спори. И тогава всичко се усложнява от факта, че сте получили не просто поле, а истинско бойно поле. И злоупотреба. Оставате на него в продължение на осем часа през делничните дни, вместо орди от ожесточени врагове, има само един противник. Който сякаш си е поставил за цел да пие кръвта ти и да навива вени около юмрука си. Поздравления, станал си жертва на тормоз. Мултимилион подред - ако това ви утешава.
Вие не сте първият или последният, има всички основания да вярвате, че тормозът е възникнал с човечеството. Преведено от английски побойник - побойник, груб, изнасилвач, следователно методите, които той използва, са далеч от нормите на морала и етиката. Преди това тормозът трябваше да се разбира като всяка агресия отвън, но от средата на 90-те понятието стана тясно - това е чисто професионален негатив, насочен от един служител, като правило, от мениджър, срещу друг - подчинен. Не бъркайте явлението с мобинг, включващи групов тормоз над една или повече жертви.
Тъй като това може да се случи (или вече се е случило) на всеки, има смисъл да се прочете бележката - кой е виновен и какво да прави.
Представяме най-горещите въпроси, които тормозят жертвите на тормоз, с отговори от експерти в областта на психологията и междуличностните отношения.
Как изглежда?
И така, вие сте сигурни, че като специалист сте в най-добрия си вид и имате доста поносим характер, тоест изключвате себе си като генератор на конфликти. След това анализирайте дали следните „радости“ се изливат върху главата ви:
- редовно бране на гнида;
- разпространяване на мръсни слухове и клюки;
- неясна и неоправдана критика;
- пренебрегване на успехите, в същото време - търсене на най-малките грешки и раздуването им до мащаба на всеобщите катастрофи;
- блокиране на нови предложения и проекти, ако те идват от вас;
- не сте поканени на срещи, необходимата и важна информация не достига до вас - документите се изгубват мистериозно, не сте информирани за важни обаждания във ваше отсъствие;
- създават се всякакви препятствия, например, много разрешения и подписи са необходими за решаване на тривиални проблеми, въпреки че преди процедурата беше опростена.
Екстремни случаи: откровена грубост, нечист език и дори посегателство. Ако всичко това е така, вие сте жертва на тормоз.
С какво е изпълнено?
Винаги - най-силен стрес, ниско самочувствие и като правило напускане на работа. Невъзможно е да се пренебрегне това. Дори докато запазват външното спокойствие, мислите за собствената им безполезност и мисленето за това как да угодят на шефа се подкопават отвътре. В резултат кариерата се срива, най-лошият край е самоубийството.
Кой го заплашва?
Като цяло всеки може да стане жертва на тормоз, тъй като никой няма да поеме гаранция за адекватността на лидера, а той от своя страна не е имунизиран от човешките страсти. Но според поговорката именно гвоздеят, стърчащ над повърхността, привлича ударите на чука. Тоест, най-активните, перспективни и компетентни служители предизвикват пристъпи на кипящ гняв.
Може би трябва да си тръгна и побойникът ще се успокои?
Твоето заминаване ще бъде от полза само за един човек - ти. Булър живее във вечен конфликт с външния свят и е изключително враждебен. Следователно на свободното място веднага ще бъде назначено ново „момче за разбиване“, нищо чудно да има концепция за „сериен тормоз“.
Какво са те?
Типологията на Buller е изключително обширна, но могат да бъдат ясно разграничени четири основни типа.
Първо и най-отвратително - "Социопат или нихилист". Обитава, като правило, в консултантската, финансовата и правната среда. Обикновено той е отличен специалист, бог на формули, цитати и параграфи. В същото време той е напълно лишен от човешки качества, състрадание, съжаление. Хората за него са животни, които могат да бъдат изиграни, изнудвани, измъчвани - и да се наслаждават на постановка. С лидерството сме толерантни и умерено приятелски настроени, с подчинените е непоносимо. Страда от "божи комплекс".