Топ старт колективни трудови договори за летни работни места! Издания на Tissot

Публикувано на 23/05/2016 в 07:54 от редакцията на Éditions Tissot в Колективни договори.

старт

Лятото наближава бързо, традиционно синоним на наемане на млади хора на срочни договори. Консултацията с вашия колективен договор е от съществено значение, за да се гарантира наемането на CDD без грешни стъпки.

Колективни договори: срочни договори за лятна работа

Работодател, който иска да се възползва от летния период, за да наеме млад човек, няма избор: той задължително трябва да прибегне до срочен договор (CDD).

Този срочен договор ще му позволи, в зависимост от случая, да запълни сезонна работа, да замени служител по време на платената му ваканция или да се справи с увеличаване на активността през летния период. Трябва да се внимава ясно да се посочи причината за обжалването, продължителността на CDD и, ако е приложимо, пробният период.

Освен това, ако става дума за неманципиран непълнолетен, работодателят трябва да получи писменото съгласие на бащата, майката или настойника. Ако младежът е на възраст между 14 и 16 години, е необходимо предварително разрешение от инспектора по труда.

Младите хора на срочни договори са обект на същите задължения (например: вътрешни разпоредби и т.н.) и се ползват със същите предимства (например: договорни предимства) като другите служители на компанията.

Моля, имайте предвид, че ако е на възраст под 18 години, трябва да се прилага специален режим за него, особено по отношение на работното време.

Освен това има определени работни места, които е забранено да се поверяват на непълнолетно лице (работа, която е опасна или може да навреди на тяхната физическа неприкосновеност или морал).


С някои изключения е забранено наемането на непълнолетни лица в питейни заведения, които да се консумират на място. Този защитен режим произтича от Кодекса на труда и колективният трудов договор не може да дерогира от него.