Точка по точка пенсионна реформа

Правителството иска да опрости пенсионната система чрез универсална бална система. Какви са разликите с настоящата система? Възраст за пенсиониране, специални схеми ... ние ви обясняваме всичко.

точка

Настоящата система

Има 42 различни пенсионни фонда. Най-известната и най-често срещана е общата схема за служители от частния сектор: 80% от служителите се възползват от нея. Освен това има MSA (Mutualité Sociale Agricole) за селскостопански работници и схема за самостоятелно заети лица (бивша RSI). Не забравяйте семейството на специални режими: някои се отнасят до публичната служба, други компании и държавни заведения (SNCF, RATP ...) или свободните професии.

Всеки план се управлява от три общи принципа, които формират духа на пенсионната система:

  • Задължителен. Всеки, който работи, трябва да направи вноска за пенсионирането си, това съответства на вноските, приспаднати от брутната заплата.
  • Сътрудник. Пенсиите за пенсия са пропорционални на размера на вноските, плащани по време на кариерата му (50% от средната заплата за най-добрите 25 години от кариерата му в общата схема)
  • Дивизия. Вноските от активни работници плащат тези от пенсионерите. Това е основната причина, поради която правителствата се стремят да реформират пенсиите: през 2018 г. 1,7 активни осигурители на пенсионер в сравнение с 4 осигурители на пенсионер през 1960 г. и това съотношение трябва да спадне до 1,5 през 2040 г.
    • Друг момент, общ за пенсионерите: понастоящем е възможно да напуснат работата си на 62 години и да получат пълна пенсия след 42 години за родените след 1961 г. Ако активно лице не е допринесло с необходимия брой години, възможно е обаче той да получи пълен пенсия на 65 или 67 в зависимост от датата на раждане.

    1422 евро пенсия за осигурителен стаж средно във Франция

    Според DREES (отдел за изследвания, изследвания, оценка и статистика), през 2017 г. средната пенсия е била 1422 евро брутно на месец за всички пенсионери (1 123 евро за жени и 1 933 евро за мъже, разлика от ... 42%! ).

    Сливане на пенсионни системи

    Понастоящем пенсиите за осигурителен стаж се изчисляват в зависимост от броя на внесените тримесечия. Пенсионната реформа желае да обедини всички системи в една точка система, за да се премине постепенно към универсална система. Следователно броят на допринесените тримесечия ще бъде заменен от „универсална система“, при която всеки ще натрупва точки през цялата си кариера и където „едно допринесено евро ще даде на всички еднакви права“. Всеки отработен ден ще печели точки. Следователно изчезна правилото за 25-те най-добри години за служителите в частния сектор и последните 6 месеца за държавните служители. В тази бъдеща система всеки ще допринася по същия начин до 120 000 евро брутен годишен доход. Премиите на държавните служители и служителите по специални схеми вече ще бъдат взети под внимание на 100%.