Тийм и тийм билдинг
Приятели, наскоро проведено обучение Тийм-билдинг и се чудех дали винаги е необходимо да се създават екипи в компании? Подхождаме ли професионално към изграждането на екип?
Нямам нищо против да изградя екип, работа в екип, когато това се прави разумно.
За да бъда честен, аз самият провеждам обучения за изграждане на екипи и вярвам, че в някои случаи екипите могат да бъдат ефективни и да дадат отлични резултати.
Но считам за безполезно и дори вредно решаването на сериозни проблеми във фирмата само чрез създаване на екипи, без да се вземат предвид редица условия. Все едно да построите небостъргач без солидна основа.
Приятели, нека помислим, добре ли е, когато хората са насилствено вкарани в екипи, да работят по проекти в компания, принуждавайки ги към тясно междуличностно взаимодействие с неприятни за тях хора. И ако насила сте били налагани на съпруги, съпрузи, приятели, бихте разбрали хумора?
Случва се също така, че хората не могат дълго време да се споразумеят помежду си, без да чувстват, че са в екип като един цялостен механизъм, система. Те чувстват, че отделни части не си взаимодействат добре помежду си, а понякога просто блокират работата на целия механизъм, който завършва в комуникативна задънена улица.
Някой ще каже, че сте в компанията, а не в хоби клуб. Получавате заплата за работа, а не за да ви е удобно. Да, има такава гледна точка. Но може да се направи така, че „и вълците да бъдат нахранени, и овцете да са в безопасност“.
Има такова нещо като психологическа съвместимост. И ако тя не е в екипа, тогава някои членове на екипа могат да развият симптоми като дискомфорт, напрежение, тревожност и раздразнение, което е изпълнено с повишени нива на стрес за самите членове на екипа. И тогава ще започнат кавги, конфликти в екипа като цяло.
Някои хора не работят само в екип, но да си в една стая с друг неприятен човек вече е трудно.
Причините за антипатията са следните: различни темпераменти, психотипове, навици, вярвания. Прекомерна скука или повърхностност, замаяност на преценката, прекомерен хумор и веселие или липса на такива, прекомерна абстракция на мисленето или прекомерна конкретност.