Тежкото затлъстяване е увреждане и засегнатите хора могат да бъдат защитени по време на работа
Тежкото затлъстяване може да се счита за увреждане, ако затруднява професионалния живот на засегнатите хора и може да се приложи в случай на лечение, считано за дискриминационно, постанови Съдът на Европейския съюз (СЕО) в четвъртък.
Съдът е бил уведомен от датския съд по случая с приемна болногледачка, която е била уволнена, тъй като е била считана за затлъстяла, тъй като е тежала над 160 килограма и е имала индекс на телесна маса (ИТМ, съотношение тегло/височина) от 54, информира Франс прес, цитиран от Mediafax.
Този служител Карстен Калтофт се обърна към съда, за да получи обезщетение от общината, за която работи, като се има предвид, че е жертва на незаконна дискриминация, основана на факта, че е бил със затлъстяване.
Датският съд е поискал от Съда на Европейския съюз да реши дали европейското законодателство забранява дискриминацията въз основа на затлъстяването и дали може да се счита за увреждане.
Съдът на ЕС подчерта, че европейското законодателство не съдържа забрана за дискриминация в областта на затлъстяването на работното място. вместо това европейското законодателство категорично забранява дискриминацията, основана на увреждане.
Или „затлъстяването може да бъде включено в понятието инвалидност“, счита СЕ. При условие, че Европейският форум заявява, че „при определени обстоятелства състоянието на затлъстяване на служителя поражда ограничение“, което „може да бъде пречка за пълното и ефективно участие на този човек в професионалния живот на основата на равенство с другите. служители и ако това ограничение е дълготрайно ".
Прочетете също
„Този случай се прилага особено ако затлъстяването на служителя генерира намалена подвижност, поява на патологии, които му пречат да върши работата си или пречи на упражняването на професионална дейност“, заявява Съдът на Европейския съюз.
СЕО оставя на преценката на всяка държава да определи дали затлъстяването на кандидатите попада в това определение за „увреждане“.