Тетрадка DR-5 за офис
ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОБРАЗОВАТЕЛНАТА РАБОТА С ОФИЦЕРИ НА RVSN
Организацията на учебната работа с офицерите от стратегическите ракетни войски не отговаря на съвременните изисквания, което оказва негативно влияние върху ситуацията в офицерските колективи, състоянието на закона и реда и военната дисциплина. До 40% от произшествията и престъпленията се извършват от служители всяка година.
Делът на корупционните престъпления сред командния състав на формирования и военни части нараства, което уврежда имиджа на стратегическите ракетни войски в обществото и държавата.
Не всички командири са осъзнали задачата да въведат етични стандарти за поведение на офицер от стратегическите ракетни сили. Не е изпълнено изискването за засилване на работата на офицерските срещи на 8, 29, 39, 60-ти, където тази година имаше прекъсвания в графика на офицерските срещи.
В офицерските колективи се разпространяват зависими настроения, желанието за лично обогатяване чрез измама на държавата. На 14-ти път 8 служители бяха преследвани за измама с пари, отпуснати за пътни разходи.
Отделните командири на военни части не знаят как да организират работа в условията на легална дейност на офицерите. В резултат на това фактите за жалбите на служители в съдилищата с жалби срещу решения за привеждане в дисциплинарна отговорност зачестиха, особено в 7, 29, 35, 42, 39, 60 и 62-ра.
В редица формирования моралният усет за наставничество на млади офицери е загубен. Лицата, склонни към незаконно поведение, стават ментори.
Обикновено младите офицери получават заеми за закупуване на автомобили, земя, мебели и потребителски стоки. Големите суми в брой плащат някои от тях да извършват престъпления, да се занимават с незаконна търговска дейност.
Не е поставена надеждна бариера за проникване на наркотици в офицерската среда. Много млади офицери не смятат пушещите смеси за наркотици, което в някои формации (35, 39, 60-ти) води до масов ентусиазъм за тях.
Губи се независимостта и отговорността на офицерите за изпълнение на индивидуални задачи, свързани с контрола на персонала и ръководството на подчинените. Много офицери нямат солидни командни и образователни умения с набрани войници и сержанти.
Отслабена работа по развитието на конкуренцията, провеждане на състезания за подобряване на професионалните умения. В резултат нивото на знания на офицерите в техническо и методическо обучение не отговаря на изискванията за експлоатация на нови оръжия.
Основните причини за влошаването на работата с офицерите са:
неуспехът на началниците на дирекции, отдели и служби на стратегическите ракетни войски, командири на формирования, командири на формирования да осигурят личния пример на офицерите при поддържане на реда и спазването на закона;
пропуски в изследването на ситуацията в офицерските колективи, непознаване на моралните и бизнес качества на служителите, изпълняващи административни функции във връзка с материални ресурси, или заемащи склонни към корупция длъжности;
недостатъци в организацията на образователната работа със служители, извършили груби дисциплинарни нарушения;
бавното въвеждане на етични норми на поведение на офицер от стратегическите ракетни войски в ежедневните дейности на офицерските екипи, липсата на такава работа в кадетски екипи;
липса на разбиране за важността на офицерската среща като един от основните инструменти за укрепване на офицерските колективи.
С цел подобряване на образователната работа на военните органи за командване и контрол, формирования и военни части на стратегическите ракетни войски с офицерски корпус от TR E B U Yu:
1. На заместниците, помощниците на командващия стратегическите ракетни войски, ръководителите на дирекции, отделите и службите на Командването на стратегическите ракетни войски, командирите на формирования, началника на полигона, командирите на формирования, военните части, ръководители на организации на стратегическите ракетни войски, основните задачи в образователната работа с офицерския корпус се разглеждат:
обучение на подчинени офицери чрез личен пример при изпълнение на служебни задължения и изискванията на военната дисциплина;
повишаване на ролята на срещите на офицерите, стриктно спазване на етичните стандарти за поведение на офицер от стратегическите ракетни сили;