Тест за наркотици на работодател - когато работата е заложена!
Може ли работодателят да извърши или е извършил тест за наркотици на служители, например от фирмения лекар?
Може ли да се направи тест за наркотици като част от фирмено разследване и разрешено ли е това?
По принцип не може да се извършва тест за наркотици като част от проверка на компанията, ако няма съответно фирмено споразумение. Дори да има съществуващ трудов договор, не е разрешено лекар на фирма просто да извършва тест за наркотици по свое желание, както Федералният трудов съд (BAG) в решението си от 12 август 1999 г. 2 AZR 55/99. По принцип това е така и в контекста на процедура за набиране на персонал, ако фирмен лекар иска да извърши тест за наркотици в този случай. И тук, разбира се, трябва да е налице съгласието на потенциалния служител. Но може да си помислите, че ако откажете тест за наркотици по време на процеса на набиране, със сигурност няма да бъдете наети. И за съжаление това е и правото на работодателя да не ви наеме поради този факт. В крайна сметка това не представлява дискриминация.
Няма ли фирменият лекар задължение за медицинска конфиденциалност?
Кога е позволено работодателят да може да поръча тест за наркотици?
Освен тест за наркотици в процеса на набиране и въз основа на фирмени споразумения обаче, работодателят няма правни средства да принуди служител да се подложи на тест за наркотици. Отказът на служителя обаче може, разбира се, да има много негативни последици. И това не се отнася само ако тестът за наркотици е отказан в процеса на набиране на персонал или въпреки че фирменото споразумение съдържа рутинни тестове за наркотици. Отрицателни ефекти могат да се видят и ако работодателят просто поиска тест за наркотици от служителя и служителят откаже да извърши теста.
Какво се случва, ако откажете теста за наркотици?
Ако като служител откажете да направите тест за наркотици, това разбира се може да има тежки последици. Дори и да няма фирмено споразумение по темата за тестове за наркотици, работодателят все пак има някои доста трудни възможности да накара служител да направи тест за наркотици в крайна сметка. И накрая, работодателят може да отпрати предупреждение към служителя, ако служителят откаже тест за наркотици, но работодателят има основателни основания да подозира, че служителят е употребявал или употребява наркотици. Освен това дори е възможно да се издаде т. Нар. Прекратяване по подозрение, но само след изслушване на служителя и разбира се само ако има наистина основателно подозрение и служителят все още отказва да направи тест за наркотици. Ако се съмнявате, можете дори да загубите работата си, ако откажете тест за наркотици. И най-късно, ако искате да се защитите срещу него, вероятно ще трябва да направите тест за наркотици, за да докажете, че не приемате наркотици. В противен случай едва ли е възможно дори в съда да бъде отменено прекратяването.
Работодател за тест за наркотици: Може ли работодателят да се обади в полицията?
Какво се случва, ако тестът за наркотици е положителен?
Ако тестът за наркотици се окаже положителен и работодателят разбере за него, то той определено има право да издаде предупреждение. В допълнение, при поискване, работодателят може да разбере дали служителят има проблем с наркотиците, т.е.зависим ли е от наркотици, или използва наркотици само от време на време. Това е особено важно по отношение на възможността за отказ, която работодателят действително трябва да разреши на служителя. В случая на наркомания е повече или по-малко заболяване, с което служителят може да се пребори, като предприеме един-единствен ход и следователно може да бъде „излекуван“ и след това да се върне на работа. Въпреки това, в зависимост от отрасъла, може да се направи прекратяване и без предизвестие. Положителният тест за наркотици на практика означава големи недостатъци за служителя, ако не и загубата на работа. И разбира се, можете също да си представите, че дори само да бъде издадено предупреждение, работодателят вече ще ви държи на масата и със сигурност ще бъдете помолени да правите тест за наркотици по-често.
Можете да бъдете уволнени, ако използвате наркотици само през свободното си време, например понякога пушене на трева?
Опасност! Тази статия е чисто информативна - тя не представлява правен съвет и не може да замени правния съвет!
Допълнителна информация и източници:
Абонирайте се за нашия бюлетин днес и бъдете в течение на канабис и ко.!
● Последни новини
● Сервиз и информация
● Ексклузивни специални предложения - канабидиол