Тест за лекарство слюнка е възможно, но при определени условия
Работодателят не може да реши без ограничения и едностранно да извърши тест за слюнка върху един или повече от своите служители.
Тестът за алкохол за тестване за алкохол и слюнка не дава отговор.
Работодателят не може едностранно и едностранно да реши да направи тест за слюнка на наркотици на един или повече от своите служители.
Тестовете за алкохол за тестване за алкохол и слюнка също не отговарят на същите критерии и изисквания.
Решението, постановено на 20 септември 2013 г. от Conseil de Prud'hommes de Grenoble (n ° 13/01736), предоставя определени индикации, дори ако съдържа някои пропуски за установяване на пълен правен режим.
В този случай работодател беше хванал един от работниците му през нощта, очевидно да пуши канабис.
Той решава да му направи тест за слюнка, за да извърши тази проверка.
Тестът е бил положителен, служителят е бил уволнен за сериозно нарушение.
Представителите на персонала се заеха с този въпрос.
От една страна, те задействаха процедурата за предупреждение по член L2313-2 от Кодекса на труда, който гласи, че „Ако представител на персонала установи, по-специално чрез посредник на служител, че има права на лицата, на техните физическо и психическо здраве или индивидуални свободи във фирмата, което не би било оправдано от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена, нито пропорционално на желаната цел, тя веднага обхваща работодателя “.
След това работодателят започва разследване.
В случай на затруднение с това разследване, представителите на персонала могат да отнесат въпроса до съвета на Пруджомес, в съдебната служба, когато е необходимо.