Терапевтични условия на полувреме, заявка, компенсация ... - Previssima
След спиране на работата или защото здравето му го изисква, служител може, с медицинско предписание и съгласието на Първичната здравноосигурителна каса (CPAM), да поиска възобновяване на непълно работно време, това се нарича „ терапевтично полувреме ”Или„ терапевтично непълно работно време ”. Терапевтичната работа на непълно работно време представлява алтернатива, позволяваща здравословното състояние на служителя да бъде съчетано с професионалния му живот. Тя ви позволява да възобновите или да останете в позиция с намаляване на часовете.
Само лекуващият лекар може да предпише и евентуално поднови терапевтично полувреме.
Служителят, който работи терапевтично на непълно работно време, се заплаща от работодателя си пропорционално на отработеното време. В a терапия на половин работен ден, ежедневни обезщетения за болест могат да бъдат изплатени или поддържани, изцяло или частично, от осигурителния фонд за период, определен от CPAM.
От 1 януари 2019 г. условията за достъп до тази специална схема са променени и сега са по-малко ограничителни.
Какви са условията, за да се възползвате от терапевтично полувреме ?
Възобновяването на работа на непълно работно време не съответства на строго полувреме, процентът на дейност може да бъде много постепенно, докато се възобнови на пълно работно време.
Терапевтичното полувреме е показано в следните ситуации:
- Когато възобновяването или поддържането на работа се препоръчва от лекаря, защото това вероятно ще допринесе за подобряване на здравословното състояние на пациента
- Когато служителят преминава професионална рехабилитация или рехабилитация, за да намери работа, съвместима със здравословното му състояние
От 1 януари 2019 г. вече не е необходимо предварително да се получават болнични, за да се предписва терапевтично полувреме.
Терапията на полувреме може също да бъде предписана като част от a бременност патологични. Освен това от 2012 г. е възможно да се възползвате от терапевтично полувреме поради дългосрочно състояние (ALD), декларация за производствена злополука или професионална болест.
Кой плаща на работника за терапевтично полувреме ?
Източниците на доход за a служител или а официален в терапевтично полувреме са разделени между възнаграждението, което получава, на непълен работен ден и възможното му обезщетение от CPAM.
A симулация получени ресурси (доходи от дейност и изчисляване на дневни надбавки) се препоръчва да се избягват неприятни изненади, особено по отношение на загубена заплата.
Терапия на половин работен ден и заетост
Работодателят може да откаже искането за терапевтично полувреме в този случай той трябва да обоснове отказа си с основателна причина. Този отказ трябва да бъде формулиран в писмена форма до съответния служител и до лекаря по труда. Ако приеме, то подлежи на валидиране от трудовата медицина и в съответствие с издадените препоръки.
В този случай разпределението на работното време, часа, работи ги почивни дни а изплатеното възнаграждение (заплата) трябва да бъде предмет на споразумение между служителя и работодателя: изменение на първоначалния договор е задължително. Лекуващият лекар определя в своето лекарско предписание новото работно време на служителя. Работата на непълно работно време може да бъде по-голяма или по-малка от 50% от обичайното работно време на служителя.
По отношение на допълнително или извънреден труд, те не могат да бъдат наложени на служителя, тъй като терапевтичното полувреме е въведено по медицински причини.
Терапия на половин работен ден и платен отпуск
Служителят на терапевтично полувреме запазва същите права като останалите служители. Следователно той се възползва и от социални права като стаж, платена ваканция (ваканция), валидиране на четвърти от пенсиониране, и др., изчислени на базата на доходите, подлежащи на осигурителни вноски.