Тема 1 презентация
Подобни презентации
Презентация на тема: „Тема 1. Основи на психологията на организацията ОРГАНИЗАЦИОННА ПСИХОЛОГИЯ.“ - Препис:
1 Тема 1. Основи на организационната психология ОРГАНИЗАЦИОННА ПСИХОЛОГИЯ
2 Организационна психология Литература: Авдеев В. В. Управление на персонала. Оптимизиране на работата в екип. Технология за реинженеринг. - М.: Финанси и статистика, - 958 с. Geber D., Rosenstil L. Организационна психология. - X.: Издателство „Хуманит“. център, - 624 с. А. В. Карпов Психология на управлението. - М.: Гардарики, - 584 с. Kashapov R. Курс на практическа психология или Как да се научим да работим и постигаме успех: Наръчник за висш мениджърски персонал - М.: AST-PRESS BOOK, - 448 с. В. В. Кондратьев, Ю. А. Лунев HR инженеринг. Как да изградим модерен модел за организиране на кадрови дейности. - M.: Eksmo, - 512 s.
3 Организационна психология Литература: А. И. Кочеткова. Психологически основи на съвременния мениджмънт на персонала. - М .: ЗЕРЦАЛО, - 384 с. Kreiner S. Ключови идеи за управление. - М.: Инфра-М, - 347 с. Смирнов Е.А. Основи на теорията на организацията. - М.: Одит, UNITI, - 375 с. Соломанидина Т. О. Организационна култура на компанията. - М.: Инфра-М, - 624 с. Столяренко Л.Д. Психология на управлението. - Ростов н/а: Феникс, - 512 с. Танаев В. М., Карнаух И. И. Практическа психология на управлението. - М.: AST-PRESS KNIGA, c.
4 Основи на организационната психология 1. Какво представлява организационната психология? 2. Теория на организацията 3. Психологически характеристики на управлението
5 1. Какво е организационна психология? EP е научна и професионална индустрия, която решава широк кръг въпроси, свързани с оптимизацията на организацията, нейното управление и служители (организационно развитие, подбор, подбор, обучение, мотивация, сертифициране на персонала, управление на персонала, управление на персонала, управление на обучението, управление на времето, консултации и коучинг, бизнес обучение, PR, HR, разрешаване на конфликти и др.). Задачата на организационната психология е да описва, обяснява и проектира (предвижда) опита и поведението на човек в организацията. Предметът на организационната психология е взаимодействието на човек и организация.
6 1. Какво е организационна психология? Социалната организация е система от взаимоотношения, която възниква между хората в процеса на постигане на определена цел. Принципите на различията в поведението на системите (хората): 1) принципът на ситуативността; 2) принципа на субективното тълкуване; 3) принципът на системно напрежение.
7 1. Организационна психология Поведението на хората в дадена организация може да бъде обяснено и предсказано. Какво е поведението? Това са взаимосвързани реакции на адаптация към околната среда.
8 1. Организационна психология Три средства за въздействие върху поведението на хората: Организация, йерархия, където основно средство за влияние е връзката власт-подчинение, натиск върху човек отгоре с помощта на принуда, контрол и т.н. Култура или ценности, правила, норми, модели на поведение, ритуали, нагласи, разработени и признати от групов пазар, или мрежа от равни хоризонтални отношения, основани на обмен (принцип на еквивалентност), на отношенията на продажба и покупка, собственост
9 1. Организационна психология Съществуването на едновременно многопосочни цели на индивида и организацията. Има две основни противоречия на организацията: между труд и капитал; между физическо лице и организация.
10 1. Организационна психология Структурата на организацията - логическата връзка на нивата на взаимодействие. Структурата се определя от стратегията (принципът на Чандлър). Целева общност - налага да се въведе йерархия и управление (вертикален участък, отношения на власт и подчинение) Разпределение на функциите, функционално разделение на труда (хоризонтален участък, координационни отношения) този аспект съвпада с управлението) В единството на целта, разделението на се проявява труд, координация, организационен ефект или организационен ред