Технострес, когато технологиите вредят на слабо подкрепяните служители - BDM
Проучване, проведено от компютърен гигант Microsoft, предупреждава за разсейване, причинено от технологията. Бяха разпитани 20 000 европейски служители и особено те посочват постоянния поток от имейли, съобщения и известия, който подкопава концентрацията.
Екипи, страдащи от "Технострес"
Някои служители твърдят, че начинът, по който техният работодател е използвал технологията, впоследствие им е попречил да бъдат по-продуктивни, като по този начин се превръщат повече в разсейване, отколкото в производителност. Според проучването, в което са анкетирани служители в 21 европейски държави, само 11,4% от анкетираните казват, че технологията ги е направила много продуктивни.
Един експерт дори твърди, че много екипи страдат от високи нива на "Технострес", твърдейки, че "съвременните работници имат изобилие от технологии в ръцете си, но тази наличност не означава непременно да повлияе." Една от основните причини за разсейване, посочена в доклада, е количеството актуализации и известия от социалните медии, които правят служителите по-малко продуктивни, както и други фактори, свързани с технологиите. Друга щета, подчертана от изследването, е „постоянната свързаност“, която разпространява идеята, че персоналът може да отговори на всяко искане по всяко време. Тези гъвкави условия на работа, приети от много компании, често се основават на предположението, че тези, които работят повече часове, са по-продуктивни.
Корпоративна култура, лекарство за липса на производителност
Според резултатите от проучването един от лекарствата за разсейване е корпоративната култура, която може да подобри производителността на служителите и да им помогне да се чувстват по-ангажирани. Той също така обучава служителите за използване на софтуер и други инструменти, възприети вътрешно, като обяснява тяхната полезност и причината за тяхното присъствие в компанията. Според доклада в компании, които твърдят, че имат силна корпоративна култура, 22% от служителите са заявили, че се чувстват много продуктивни. В тези компании технологията също би намалила процента на освобождаване на служителите с 8%. И обратно, около 20% от служителите се чувстват необвързани с компании, които лошо управляват технологиите.