Технологични иновации - Велика енциклопедия на нефт и газ, статия, страница 1
Технологични иновации
Технологичните иновации инициират подмяна на морално и физически остаряло оборудване. В същото време техният инвестиционен ефект може да се състои и в увеличаване на капацитета в рамките на предишната гама продукти, тъй като благодарение на новата технология е възможно да се подобрят продуктите, да се намалят производствените разходи и да се увеличат продажбите. [един]
Технологичните иновации в настоящите си доминиращи форми са предимно резултат от нормативното мислене. Технологичното прогнозиране с подчертан нормативен компонент е от голямо значение за постигане на следните основни цели: ускоряване и ориентиране на трансфера на технологии; преодоляване на разликата, създадена от бързи промени в определени индустрии и икономики; оптимизиране на естеството на вертикалното движение на технологията и системното използване на общи елементи (общности - концептуални или материални модули); проучване на възможностите и изискванията за хоризонтално движение на технологиите (приложение, поддръжка, търговско внедряване и др.) Примери за успешно прилагане на технологичното прогнозиране както на тези, така и на други проблеми на технологичните иновации, вече са налични в доста значителен брой в иновативни индустрии. [2]
Технологичните иновации понижиха производствените разходи, увеличиха дългосрочното предлагане на повечето селскостопански стоки и понижиха цените на селскостопанските продукти. [3]
Технологичните иновации влияят върху ефективността, с която продуктите могат да се произвеждат и продават, скоростта, с която продуктът остарява, как може да се събира, съхранява и разпространява информация и видовете услуги и нови продукти, които потребителите очакват от дадена организация. [4]
Технологичните иновации засягат ефективността на производството, конкурентоспособността на продукта и процеса на обновяване на продуктите и услугите. [пет]
Изброените технологични нововъведения отварят възможността за изграждане на ВИС на приемлива цена. [6]
Технологичните иновации от последните десетилетия и последвалите промени в принципите на организацията на работата, които правят съгласуваните усилия на групата (бригада, дивизия, клон), а не на отделен служител, ключови за успеха на компанията, се пробудиха сред лидерите на водещи организации интерес към системите за групово възнаграждение, при които резултатите се измерват работата на групата и възнаграждението на всеки от нейните членове се определя въз основа на тези резултати. Групата обикновено е работен екип (подразделение), структурно подразделение на компанията (център за печалба), самата компания. Интересно е да се отбележи, че водещите компании в икономически развитите страни тепърва започват да усвояват методите за групово възнаграждение (особено на ниво бригада), докато страната ни има дългогодишен опит в широкото им използване през периода на социалистическото строителство. [7]