Техническият комитет (TC) CDG31

CT е задължително:

техническият

  • във всяка общност или заведение, в които работят най-малко 50 агенти
  • във всеки център за управление на общности и свързани обществени заведения с по-малко от 50 агенти.

Състав

ТК се състои от представители на местните власти и публични заведения, от една страна, и избрани представители на персонала, от друга. Броят на представителите в тези две категории не е непременно равен. Броят на представителите на местните власти и публичните заведения обаче не може да бъде по-голям от този на представителите на персонала.

Умения

Има два вида сезиране на TC:

  • трябва да се консултира предварително за становище по колективни въпроси
  • той трябва да бъде информиран за определени теми (социален доклад, професионално равенство например).

Задължителна предварителна консултация за становище относно:

Организация на услугите

  • съкращения на услуги
  • реорганизация на услугите
  • трансфер или предоставяне на услуга
  • създаване на обща услуга
  • промяна в организационната схема в резултат на реорганизация на отделите
  • избор на режим на управление на обществена услуга
  • създаване на нова община.

Експлоатация на услуги

  • методи за настройване на работа от разстояние
  • дефиниция на работни цикли,
  • използване на дежурни и дежурни,
  • режим на разрешения за изключителни отсъствия,
  • организация на непълно работно време,
  • организация на деня на солидарността,
  • спестовна сметка,
  • приемане на вътрешни разпоредби, HR харта, меморандум за разбирателство относно работата на услугите.
  • организация на годишен отпуск,
  • въвеждане на система с променливо работно време,
  • специфичен режим на работа за персонала, отговарящ за функциите по управление или проектиране, намаляване на годишното работно време под прага от 1607 часа поради специфични ограничения,
  • договорености за организацията и обезщетението за извънреден труд,
  • еднократни дерогации от минималните гаранции, свързани с работното време.

Промени в администрациите, оказващи влияние върху персонала

  • внедряване на нови технологии, имащи последици върху организацията на работата,
  • дематериализация на отделни файлове на агенти,
  • изпълнение на геолокация.