Технически и административни длъжности при набиране на персонал, възнаграждения - възнаграждения и

Начална страница> Технически и административни ръководни длъжности: набиране, възнаграждение> Възнаграждения и обезщетения в вид агенти, назначени на ръководни длъжности

Възнаграждение и обезщетения в вид агенти, назначени на ръководни длъжности

4.1 - Общи положения

Заплатата се определя от нивата на мрежата на заеманата работа и агентът се облагодетелства през цялото време на командироването от възнаграждението, предвидено от тази единична мрежа, в съответствие с темповете, организирани от текста за ръководни длъжности. Ако с оглед на демографските прагове ръководната длъжност може да бъде заета само от агент в рамките на задълженията, свързани с неговата оценка, тогава той се изплаща по индексната скала на неговата оценка. За основно лечение ви насочваме към индексните скали.

Възможно е обаче длъжностно лице да получава заплатата, свързана с неговия клас, но само когато тя стане по-висока от тази, свързана с крайния индекс на заеманата работа. Офицерът обаче не се връща към първоначалния си ранг.

Указ 2015-862 изменя разпоредбите на член 8 от указ 87-1101 от 30 декември 1987 г., отнасящи се до така нареченото правило "реле", което позволява при определени условия длъжностни лица, командировани на функционална работа, да получават заплатата, свързана с степента им, когато това е или стане по-високо от това, свързано с брутния терминален индекс на функционалната работа, която заемат. Досега тази гаранция се уреждаше от следните две ограничения:

той не се прилага за всички работни места за административни функции, тъй като изчерпателен списък се появява в член 8 от декрета;
тя беше ограничена в зависимост от съответните работни места.

Отсега нататък правилото за реле се прилага за всички функционални административни работни места, тъй като списъкът в член 1 от Указ 87-1101, на който се прави позоваване, е изчерпателен.

До този момент този максимален запазен индекс имаше отделен таван за всеки вид функционална работа според демографския му слой, в рамките на тавана, вариращ от брутния индекс 966 (IM 783) до не-скалата B за работни места. най-важните общности.

Новата формулировка на член 8 сега определя един таван, фиксиран за заплатата, отнасящ се до неразмерния D, като по този начин текстът се привежда в съответствие с реформата на рамката за заетост за териториални администратори, произтичаща от постановленията от 12 август 2013 г. и създаване на степен на главен администратор (трети клас в рамките на заетостта).

Агентите, наети директно съгласно член 47 от Закон 84-53, могат да бъдат назначавани на всяко ниво от мрежата на функционалните индекси на заетостта.

4.2 - Нов бонус за индекс

Изпълнението на тези отговорности се компенсира, в определени случаи, чрез приписване на нов индексен бонус, свързан с функциите, или на конкретна НБИ на длъжностни лица, командировани на ръководна административна длъжност.

4.3 - Премия за отговорност

Държавните служители, командировани на функционална работа, могат да се възползват от схемата за компенсация, определена за първоначалния им клас (член 13-1 от указ 87-1101).

Бонусът за отговорност може да бъде изплатен на генерални мениджъри на отдели (указ 88-631). Бенефициентът може да бъде назначен на длъжностно лице, командирован или неномиран агент, нает директно. Няма разпоредба, забраняваща натрупването на премия за отговорност със схемата за обезщетение. Премията за отговорност може по-специално да се комбинира с IFTS (писмен въпрос, Народно събрание, 3291, 3 октомври 1988 г.).

Член 5 от Указ 2007.1828 изменя Указ 88.631 от 6 май 1988 г. относно разпределянето на бонус за отговорност на определени административни ръководни длъжности. Това не е част от схемата за компенсация, чието изплащане се подчинява на принципите на паритет и еквивалентност; той се основава на текст, специфичен за FPT, Указ 88-631 от 6 май 1988 г. Предоставянето му не е задължително, то трябва да бъде предвидено чрез обсъждане. Бенефициерите на премията за отговорност са посочени в член 1 от указ 88-631.

Премията е определена на максимум 15% от заплатата, подлежаща на приспадане на пенсия, т.е. брутната индексна заплата плюс НБИ. Изплащането на този бонус се прекъсва, когато бенефициентът престане да изпълнява функцията, съответстваща на неговата работа, освен в случай на годишен отпуск, отпуск, взет в контекста на спестовна сметка, обикновен болничен, майчинство или трудова злополука.
Свързан с реалното изпълнение на задълженията, той не се поддържа в продължителен отпуск по болест и дългосрочен отпуск. След това се възлага на заместник-генералния директор, отговарящ за временния период. Когато бонусът се изплаща на междинен агент, размерът на бонуса се изчислява, като към заплатата на съответния агент се прилага ставката, предвидена за заместник-длъжностното лице (писмен въпрос, Народно събрание, 17760 от 22 август 1994 г.).