T; л; работна заплата D; завършек, r; правни правила и сключване на трудов договор, от
Разработването на нови информационни и комуникационни технологии („NICTs“) и по-специално Интернет позволяват ефективното прилагане на различни решения за отдалечена работа. Работата от разстояние се ражда от неотдавнашното развитие на NICTs, тъй като се ражда Taylorism, с неговото индустриално приложение, Fordism, в периода между войните, от развитието на автомобилната индустрия и монтажните линии.
Работата на разстояние от разстояние не представлява специфичен статус за определени служители, нито дори представлява автономен или отделен правен режим. Това е нова форма на организация на труда, която повдига редица правни въпроси.
Всъщност, ако поставя под съмнение единството на времето, мястото и действието на работния ден от ХІХ и ХХ век, тази нова форма на организация на труда не освобождава служителя, който остава, макар и физически далеч от работодателя си или неговите йерархични началници, „на разположение на работодателя“ по смисъла на Кодекса на труда и по-специално по смисъла на разпоредбите на този кодекс относно работното време.
Възможно е дори да се счита, че новите технологии позволяват по-ефективен контрол върху дейността на служителите, отколкото простото наблюдение от физическо присъствие, често неподходящо за информационното общество (Да присъства на работното място и да придава вид на бизнес е едно; производството, изследването, събирането, обработката и предаването на полезна информация в разумен срок е друго).
Предвид дематериализацията на икономиката, което води до факта, че по-голямата част от служителите на компанията са отговорни за обработката и предаването на информация, независимо дали са инженери, техници, адвокати, счетоводители, мениджъри, финансисти, журналисти, архитекти, учители, ръководители или административни служители, секретари, библиотекари, документалисти, държавни служители, банкери и застрахователи. физическото им присъствие в помещенията на компанията вече не се изисква систематично.
Възможно е дори да се твърди, че за повечето от тях физическото им присъствие не е от полза, освен когато участието във физически срещи позволява диалог в реално време и организиране на задачи, които да се изпълняват през следващите дни.
Преди да дефинираме дистанционната работа на служителите, като разгледаме накратко различните приложими правни режими и основните клаузи, които трябва да бъдат включени в контекста на трудов договор или конкретно изменение, нека припомним, че се практикува дистанционна работа, за да обобщим, според три различни начина, в зависимост от мястото на изпълнение.
Важно е да се разграничат:
I - Определение за работа на разстояние от служители:
Работата на разстояние от служители на разстояние може да се определи като извършване редовно на работа, поръчана от работодателя, извън стените на компанията, която го наема, и физическото присъствие на лицата, отговорни за контрола на нейното производство, и това чрез получаване и изпращане на данни на редовно, използвайки ИТ инструменти и нови комуникационни технологии.
Някои компании обаче, като EDF и GAZ DE FRANCE, са дефинирали работата от разстояние по-широко. Те смятат, че работата на разстояние от служители също представлява това, което се извършва дистанционно между служители, разположени на няколко места в рамките на или извън стените на компанията.
По наше мнение това е по-скоро метод за отдалечена съвместна работа чрез използване на интранет, отколкото за дистанционна работа на служители stricto sensu.
Телекомуникационната работа всъщност има особености, предвид използването на отворена компютърна мрежа, а именно Интернет, по-специално по отношение на компютърната сигурност.
Физическото отсъствие на което и да е лице, което е член на една и съща компания, също е особеност, по-специално когато става въпрос за определяне дали работникът или служителят, съгласно легалната дефиниция на работното време, е „на разположение на своя работодател, като трябва да да се съобразява с неговите директиви "или ако може, напротив," свободно да се занимава с личните си професии "(член L. 212-4 от Кодекса на труда).
Нито законът, нито съдебната практика все още са дефинирали работата на служителите от разстояние.
Друго определение беше дадено на европейско ниво в рамките на рамково споразумение, сключено между UNI (Union Network International) и EUROCOMMERCE, представляващо основните синдикати на работодателите в търговския сектор на европейско ниво, както и най-големите компании в този сектор през април 2001 г.
Това рамково споразумение, което засяга приблизително 23 милиона служители в търговския сектор или почти 16% от цялата работна сила в Европейския съюз, определя работата на разстояние като „всяка работа, сравнима с тази, извършена от служител на нормалното работно място, но която може също така да се извършва дистанционно, като се използват компютърни технологии, принципно свързани с информационната мрежа на компанията ".